■通讯员龚小婉报道

本报讯尖山铁矿积极创新安全管理工作思路，不断改善安全管理方式方法，强化安全管理人员服务职能，促进基层自主安全管理水平迈上新台阶，以确保新常态下的安全发展。

一是季度内首次出现的一般性违规行为变“扣款”为“警示教育”。安全管理人员现场查出的一般性违规行为，不再是对职工进行冷冰冰的扣款，而改为帮助其分析该行为可能造成的后果，并对其进行警示教育，同时在该矿安全微信平台予以公示并书面反馈责任单位。只对一般性违标行为重复发生的、严重性违标或实质性违标行为查处不达1：3的、有造假行为的以及隐患缺陷未按要求整改的四类问题进行扣款。此制度的执行，不仅使员工对各扣款项目心服口服，充分体现了该矿“尊重是教育的前提，有尊重才有认同”的文化理念，而且也为作业区自主提升安全管理水平留下空间。

二是现场检查变“安全管控”为“技术服务、业务指导”。安全管理人员加强作业过程中人员行为观察与沟通，发现不安全行为立即制止，发现安全隐患及时告知作业人员。针对检查发现的隐患缺陷，安全管理人员要帮助基层出谋划策，制定有效措施消除隐患。对于作业区安全管理方面存在的薄弱环节，安全管理人员要主动为作业区答疑解惑，并对其进行业务指导与帮扶。

三是为基层职工办实事变“我来说”为“你来评”。该矿一改安全管理人员月初制定为基层员工办实事计划、月底由本人将完成情况反馈至矿部的办实事方式，要求其不再上报办实事计划，月底由作业区直接向矿部反馈该管理人员为本单位做了哪些实事好事、态度如何、效果如何等。该方式的转变，有效地将安全管理人员为基层办实事落到实处，促进其服务基层职能的发挥，安全管理人员的服务意识得到增强。