太钢鑫磊公司扎实推进“三基建设”追求完美的工匠心图片 新闻尖矿推动党建工作再上新台阶《党的基本知识问答》(四十二)
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第11239期:第3版 本期出版日期:2018-07-03

太钢鑫磊公司扎实推进“三基建设”

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本报讯今年以来,太钢鑫磊公司把“三基建设”作为党建工作的“根”和“本”,严格按照上级党委部署要求,采取有效措施,以基础工作达标为抓手扎实推进“三基建设”各项工作,促进了企业改革创新和持续健康发展。

坚持问题导向,着力补齐基础工作短板。太钢鑫磊公司是新建单位,基础工作薄弱成为该公司的短板之一。“三基建设”工作开展以来,该公司按照《太钢“三基建设”2018年度重点工作任务清单》中关于“做好基础工作”的部署要求,把抓基础工作达标活动作为推进“三基建设”的有力抓手,制定下发了《太钢鑫磊公司基础工作达标考评实施办法》,提出了基础工作达标的有关要求,共梳理出6类15项基础工作,形成了条目清晰、系统准确的基础工作目录,健全完善了管理手册、员工岗位说明书汇编手册、全员绩效目标(岗位)责任书汇编手册,实现了各职能部室及作业区职能定位清晰,机构及岗位设置合理,人员职责明确,制度规范健全,基础数据资料齐全完善,内部管理规范,对促进管理水平提升起到了积极作用。

坚持目标导向,推动基础工作全面过硬。以强化作风、加强效能建设,规范管理行为、提升服务水平为目的,制定下发了《关于在全公司推行岗位责任制和首问负责制等“七项制度”的实施意见》,着力推进管理工作标准化、规范化,明确提出推行岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、AB岗工作制、离岗告示制“七项制度”的具体要求和操作方法,促进了作风建设。

坚持需求导向,推动基本能力全面提升。实施基本能力达标提升工程,制定了《太钢鑫磊公司全员技能提升工程实施方案》,对全员技能提升工程进行了安排部署,确定了重点开展以提升员工技能为主的岗位能力提升培训、转岗培训、安全培训等方面的员工培训,制定了重点工作项目清单,以达到全面提升操作员工整体职业素质的目标。(太钢鑫磊公司)

  
                     

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