本报讯（通讯员安瑞珍）

为将领导干部比能力、比作风、比业绩的“三比”活动落到实处，炼铁厂在科级干部中全面开展了巡查评判工作，以促进党员干部作风不断向好发展。

炼铁厂巡查评判工作每半年巡查一次，对象是全厂科级干部，全年进行总评价。巡查评判内容涵盖干部的思想作风、工作作风、领导作风及生活作风四个方面，包括了领导干部理想信念、批评与自我批评能力、知责履职、廉洁从业、工作效率、工作业绩的体现等各个方面，不但对领导干部八小时以内还对其八小时以外的作风进行巡查评判。为了客观地了解掌握评判对象的实际表现，该厂明确了多种巡查评判方法，广开渠道多方掌握第一手信息，例如听取和了解巡查评判对象主管领导的意见和看法；听取和了解巡查评判对象单位职工群众对他的意见和看法；通过随机发放调查问卷、组织职工群众评议等方式，力求评判真实准确。对巡查评判得分在80分以下者，由厂纪委书记或分管副厂长进行约谈；同时要求只有巡查评判得分在90分以上者，才有资格参加年度评先评优，以此来增强巡查评判工作对干部的激励作用与约束力。