本报讯（通讯员白旭峰）继

续深入推进“三反”歼灭战，是确保安全目标顺利实现的保障。近一段时间以来，复合材料厂针对2016年“三反”歼灭战中存在的短板，积极采取措施，对岗位职工存在的违章违制行为，围追堵截，务求全胜。

一是不断强化岗位职工安全教育。该厂充分利用班前会、班后会、周安全活动等形式，认真组织职工学习本岗位违章违制范例。在学习的基础上，对每一位职工的不良工作习惯、操作习惯、行走习惯、确认习惯进行大排查、大起底，并对各自的“三反”承诺书进行反思再承诺，让“我的安全我负责、他人的安全我有责、单位的安全我尽责、出了问题严追责”的理念深植职工内心。

二是“三反”歼灭战活动密切结合作业区岗位实际。该厂将现场作业、高危作业及外协人员作业作为“三反”的重点，制作岗位不安全行为明白卡，使岗位职工人手一卡，随身携带，起到警示作用。此外，该厂要求作业区按计划组织本单位各岗位的标准化操作竞赛、岗位练兵，将优胜人员作为遵章守纪的标杆，在全厂范围内掀起学标杆、赶超先进安全作业人的氛围。

三是严格惩处，认真落实逐级安全监管责任。该厂要求各级管理人员要做熟悉现场、敢于担当、铁面无私的“黑脸执法人”，对直观性、习惯性、重复性违章违制行为要见一起查一起；在具体落实过程中，采取班组长日检查、作业区领导干部带班周检查、专业部门不定时检查的制度。为确保检查到位，专业部门对重要岗位的监控加大抽查检查频次；对检查发现的“三违”行为，及时通报考核。考核采取“一荣俱荣，一耻俱耻”的连带考核机制。即厂部每发现一起“三违”行为，不仅考核责任人，还要考核协同作业人员、所在班组的班组长、作业区安全员、作业区专业管理副职，以此促进歼灭“三违”齐抓共管。如果同一名职工一月内出现两次及两次以上的“三违”行为，该厂在进行经济考核的同时，还要对其进行离岗培训，让其现身说法。通过对“三违”行为的严格惩处，让违章者认识到违章违制的代价和后果，构筑起“不敢违章违制”的检查监督防线。