本报讯（通讯员康莹）“你家

里有什么困难就提出来，能办到的一定给你解决，工作中一定要静下心来，安全是首位的，千万不可分心，切记思想包袱不要太重，一切会好起来的……”“谢谢领导的关心，我会照顾好家里，安心工作的……”磨磁作业区职工贾张计眼睛湿润地对选矿部副主任康文斗说。为增强员工的凝聚力和向心力，进一步构建“和谐矿山”，太钢袁家村铁矿选矿部将领导谈话谈心制度落实到位，深受广大职工的好评。

人是生产力中最活跃的因素，要调动职工积极性和创造性，就要坚持以人为本，而这个“本”的来源就是要了解职工们在想什么，有什么愿望和要求，对此，选矿部建立领导与职工谈话谈心制度，让职工有机会向领导倾诉，领导有时间找职工谈心。贾张计因为爱人患有抑郁症，需长期治疗，他压力很大，总觉得自己是孤立无援的。了解到这一情况，部领导及时通过谈话谈心了解和掌握他的思想现状，向他传达党组织的关心和问候。对个别职工身上存在的缺点和问题，通过谈心帮助他们明确努力方向，提出改进要求。通过思想交流，了解职工的真实想法，沟通彼此间的思想和感情，增进彼此间的熟知和信任。此外，该部还规定了必须谈心的事项，当岗位变动时、在工作生活中遇到较大困难和挫折时、思想情绪波动有异常表现时，都要及时进行谈话谈心，解除职工思想压力，帮助他们解决实际问题。

谈话谈心工作的实施，促进了该部及时了解和掌握员工的思想情况，促进了沟通，化解了矛盾，融洽了关系，增进了团结，提高了集体的凝聚力和战斗力，大家高兴地说：“领导谈话谈心制度就像架起了沟通的‘桥梁’，我们有什么心里话也敢向领导倾诉了！”