本报讯（通讯员王振华）为促进峨口铁矿各级党组织全面落实管党治党责任，该矿党委提高政治站位，从服务矿山改革创新可持续发展的现实需要出发，坚持问题导向，坚持改革精神，以强化基层组织为关键，以做好基础工作为路径，以提升基本能力为手段，深入推进“三基建设”，为推动峨口铁矿改革创新、可持续发展提供坚强支撑和保障。

融入中心加强基层党组织政治功能。该矿找准生产经营与党支部建设的结合点，扎实开展“三比三亮三化”特色活动。“三化”党支部建设实行矿党委和党总支分级负责制，逐级进行跟踪指导、动态管理，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。同时充分发挥好工作绩效评价考核激励作用，进一步激发基层党建工作活力，发挥党组织的政治功能。如球团部党总支在开展球团环冷三段回收余热采暖项目、穿爆作业区党支部开展提升爆破质量等攻关项目中，党员领导干部率先垂范，党员亮身份找问题、想对策、破瓶颈，攻关项目成效明显。

为了使各基层党支部把从严治党任务落实、落细、落小，更好地促进生产经营建设，该矿召开了基层党支部“三化”创建经验交流会，有效促进“三化”创建工作的全面提升。该矿加强选派的两名干部赴任宁武县贫困村任第一书记跟踪考评工作，切实发挥第一书记的驻村帮扶作用，实现全村整体脱贫目标。

精细化加强基础工作建设。该矿科学设置工作岗位，严格定员定岗定责。落实自上而下系统改进机制，推进机构整合和职能优化。为提升系统效率，下发了《关于对采矿部部分设备及定员优化配置的通知》，将采矿部电铲作业区部分设备及相应岗位、人员划转到采矿部筑排作业区。同时根据生产任务、矿部露天转地下工程开采衔接工作以及人员退休等实际情况，对定员、人员进行优化调整，推行过渡定员、一岗多责、一人多岗的管理模式。

开展员工心理援助计划，持续改善职工生活后勤服务水平。关爱小屋接待体验职工，常态化开展职工说事日和矛盾纠纷排查工作。推进无纸化办公和文书档案的电子化管理，构建综合信息平台，加强信息的综合利用。

每半月出一期《“三项工作”简报》，大力宣传开展“两学一做”学习教育常态化制度化、维护核心见诸行动主题教育和加强“三基建设”的重要意义、目标要求、先进典型及取得的成效，着力讲好峨矿故事，发出峨矿声音，增强群众工作的亲和力和感染力。

注重实效加强基本能力建设。该矿严格落实《干部工作绩效积分制实施方案》，促使干部主动履职，尽责至善。实施《地下采矿人员专业技能提升培训》精品培训项目。该矿根据“分离办社会职能”推进计划，扎实稳妥地推进“企业分离办社会职能”工作。

该矿出台了《峨口铁矿干部职工学习引导计划》，学习内容包括党建理论、科技创新、法律法规、生态环保、岗位能力等，同时从培训设计、实施、管控、效果检验等各方面入手，不断提升培训的针对性与有效性，切实做到学与用、知与行、说与做相统一。