■符海燕

廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是促进企业竞争力不断提高的有力保障。“创廉洁文化，树清风正气”，企业要倡导“尽职尽责、风清气正”的廉洁文化理念。第一，在其位，就要谋其职、尽其责。所谓“尽责”，就是不空谈，如果“座位”只是形同虚设，每天上班一杯茶、一份报、一包烟，那么效益又从何谈起？第二，为人要光明磊落，拿自己应拿的那份，要认认真真工作，清清白白做人。有些人刚当官时，并没有什么不廉洁的现象，对那些腐败的人不屑一顾！但时间一长，觉得拿点、吃点、要点没什么，都是自己应该享受的，最终因一念之差，深陷“泥潭”。

怎样才能让廉洁文化在企业中根深蒂固呢？第一要加强组织领导。企业廉洁文化创建关键在领导，要把廉洁文化建设列入到党委的重要日程，制定惩治和预防腐败源头的总体规划。实行党政“一把手”亲自抓，为廉洁文化建设提供组织保证。把廉洁文化与其他工作一起部署，一起检查，一起考核，一起奖惩，确保企业廉洁文化建设顺利推进。第二要建立评估体系。要建立一套有效的廉洁文化绩效评估体系，定期不定期对党员干部的从业理念、心理素质、执政能力等进行评估，分析总结提炼“本土”廉洁文化，不断进行完善和深入，循序渐进地保证企业廉洁文化入耳、入心，创造出最佳生产力。第三要为广大职工营造一个学习、认识、思考、了解企业廉洁文化的氛围。要通过各种途径陶冶人们的情操，正确引导他们的人生取向，提出廉洁口号，加大宣传力度，让广大职工在耳濡目染中慢慢接受廉洁文化的熏陶，把汲取到的传统廉洁文化的精华，渗入到大家对高尚精神文化的爱好和追求中去。对一些管钱、管物、管生活的职能部门人员，对其思想必须严格要求，要经得起长期监督，促使其头脑时刻保持清醒。提倡“以廉为荣，以腐为耻”的工作信条，把自己手中的权力运用到为人民服务中去。

廉洁文化建设是企业自身发展的需要，加大以诚信为本的廉洁文化建设，可以净化企业发展的人文环境，引导广大职工忠诚尽职，自觉遵守行为规范，推动企业持续健康发展。