■通讯员石一峰报道

本报讯集团公司纪委书记工作会议召开后，矿业分公司及所属各单位及时组织全体纪检监察人员、党员领导干部、有业务处置权人员进行传达学习贯彻。连日来，一个学讲话、正风气、注重抓早抓小抓苗头、把纪律和规矩挺起来的行动正在全矿山掀起。

紧跟形势，把纪律和规矩挺在前面。矿山干部职工学习后认为，形势和任务都需要把纪律和规矩挺起来，只有抓早抓小抓苗头，才能有效防止党员干部犯错误，才能避免小问题演变成大问题。早揪耳朵、早扯袖子、早打招呼、早提醒，才是真正对党员干部的爱护。矿山干部职工一定会在思想上、行动上落实太钢“把纪律和规矩挺在前面”的各项要求。

牢牢扛起“两个责任”，落实“一岗双责”。矿业分公司近期认真梳理党委、纪委班子成员党风廉政建设“责任清单”和各级一把手“一岗双责”制度，出台监督检查考核细则，同时对反映问题较多的单位领导、党风廉政建设责任制落实不到位的领导、口头重视党建实际上不重视的领导实施“一案双查”。矿业分公司提出：单位出问题，书记跑不了；科室出问题，科长跑不了；作业区出问题，主管跑不了，将通过严格的责任追究确保“两个责任”真正落到实处。

强化监督执纪问责，避免以经济处罚代替纪律处分。矿业分公司要求，专职纪检人员一心一意抓主责，兼职纪检人员和反腐倡廉监督员、廉洁风险预警员有固定的时间从事纪检工作和参与党风建设任务。对纪律审查，转变以往重视“拟立案、初核”，忽视“谈话函询、暂存和了结”，将按要求执行线索处置五类标准，该用什么处分就用什么处分，避免以经济处罚代替纪律处分。结合矿山采购、营销、征地协调等涉外业务较多，研究制定廉洁教育实施办法，完善廉洁风险预警处置细则，修订效能监察工作细则，进一步体现监督执纪问责特色。

深化作风建设，坚决狠刹“四风”。特别针对矿山交通不便、点多面广线长、处于山区乡村、公车私用不易监控、领导干部值班执行不严、婚丧喜庆事宜大操大办等问题，进行明察暗访，突出执纪问责，防止“四风”反弹。立足早提醒，突出针对性，盯紧权力岗位人员，盯紧年节时点，抓早抓小抓苗头，抓常抓细抓反复，对穿着隐身衣的“四风”问题露头就打，确保以作风建设的新成效构建矿山在新常态下的竞争力。