（上接第一版）记得1987年5月，

公司党委召开的法制党纪教育大会，宣布了对有关人员的处分决定，受到广大干部职工的赞许，得到应邀出席会议的省、市纪检领导的高度评价，《人民日报》还进行了专题登载。

加强职工队伍建设。为把职工队伍建设落到实处，公司党委把开展“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”职工活动，同企业的生产任务紧密结合起来，同企业的经济效益紧紧挂钩，使活动不仅具有思想性、理论性，而且评比也指标化、科学化，落实到班组，考核到岗位。在深入进行思想政治工作的过程中，紧紧围绕经济体制改革和生产建设，我们在职工中广泛开展了具有太钢特色的“五种精神”宣传教育，逐渐形成了企业精神，这就是勇于克服困难的愚公精神、开拓创新的改革精神、拼搏向上的进取精神、少说多做的实干精神、勤俭节约的艰苦奋斗精神，“五种精神”成为企业的精神支柱，也成为职工的行动准则。为提高太钢政工队伍的素质，发挥政工干部的作用，全公司建立起多层次的思想政治网络，培养了一支过硬的思想政治工作队伍，并在企业内部进行政工师职称评聘，和其他技术业务职称享受同等待遇，这在全省还是第一家尝试，那时全公司评聘的180余名政工师，都较好地发挥着政工干部的骨干作用。

思想政治工作渗透到生产经营中去才有生命力。思想政治工作是我党的优良传统，太钢思想政治工作有着坚实基础和丰富经验，我们在加强企业思想政治工作中，也不断进行了一些新的探索。1987年3月，公司实行了经理负责制，厂矿实行厂长负责制，经过认真调查研究，公司颁布了《三个实施细则》，明确了党政工的职责权限，实行了党政分工，围绕生产经营建设中心工作，坚持把党的思想工作和组织工作渗透到企业生产经营、改革和各项工作中去，为实现企业目标任务发挥保证监督和促进作用。公司党委坚持系统教育、日常教育、工作研究、队伍建设“四位一体”的工作体系和“深、实、快、活”的工作方法（深，就是深入学习马列主义基础理论，学习党的方针，深刻领会精神实质，深入开展思想政治工作；实，就是联系改革和生产经营实际，联系职工的思想实际，把思想政治工作做到每个职工的心上；快，就是提高工作的效率，做到传递信息快、解决问题快；活，就是采取多种形式，进行直观、形象的教育），把思想政治工作渗透到生产经营、改革创新和各项工作中去，从而产生了强大的生命力、号召力和战斗力。每年太钢的系统检修，不仅成立指挥部，而且成立工委，由公司党委常委担任工委书记，加强检修中的思想发动和宣传教育，形成司令员、政委共同指挥全员参战的生动局面，保证了检修任务的圆满完成。同样，为了加强阵地建设，太钢电视台也应时在企业中首先建立，在向职工进行多种形式的教育中，又开展了声像教育，当时拍摄的《钢之歌》、《逢春曲》、《美的召唤》、《绿色钢城》等电视录像片，相继在中央电视台和省、市台播出，产生了极大社会反响，增强了职工的荣誉感和使命感，有力地促进了生产建设任务的完成。我们创新开展思想政治工作，如“两先两优”活动的图表教育，形势政策的算账教育，检修活动和“每周新闻”的声像教育，公司组织的英模汇报团和报告会，都收到了较好的效果。1985年~1988年，太钢连续四年被中宣部、国家经委、全国总工会评为“全国思想政治工作优秀企业”。我们也高兴地看到，当前太钢党的建设、思想政治工作又有新的发展，而且一直保持着这项殊荣。

二、把握党的政策，着眼职工群众利益，是做企业工作的根本

作为公司领导，我们牢牢把握好两把尺子，党的政策和群众利益的尺子，“按政策办事”、“为群众服务”，这是我们工作的原则和标尺。

认真执行党的政策，积极妥善地处理好企业内部矛盾。1986年3月，太钢部分单身职工以要求解决农村家属户口进城、子女就业等问题为由，先后三十多次到公司和省、市机关上访，人数最多时达三百余人，干扰了正常的工作、生产秩序，在社会上也造成了不良影响。面对单身职工上访的局面，公司党政领导多次开会研究，明确提出了“深入调查、疏导教育、抓住重点、解决问题”的十六字方针，把解决矛盾的基点放在企业内部，变群众上访为领导下访，调查了解上访人员思想动态、具体要求和实际困难。针对一些人对党的政策认识不清，攀比特殊行业的特殊政策，以及个别人的越轨行为，我们在全公司范围内开展了强大的宣传教育攻势，一讲政策、二讲形势、三讲道理、四讲纪律、五讲关系、六讲真相、七讲后果。通过“七讲”教育，使单身职工明确了家属户口都迁来城市，涉及国家政策、财力、物力承受不了的道理，明确国家、企业、职工三者利益的关系，明确集体上访造成的后果和危害，我们做到了晓之以理、动之以情，达到分清是非、教育群众的目的。与此同时，公司党委、行政先后下发了《关于解决单身职工有关问题的通知》、《关于解决单身职工若干生活问题的几点意见》等文件，在条件许可的范围内，积极为单身职工解决迫切需要解决的问题，包括改善单身职工宿舍条件，加强职工食堂管理，报销单身职工家属部分医药费用，帮助单身职工工作调动和子女上学问题，并按照政策，积极帮助解决符合规定的单身职工办理家属户口“农转非”手续。记得当时为60多名单身职工家属办理了“农转非”，为240多名单身职工办理了工作调动。这一系列的措施和办法，受到广大单身职工的称赞。同时，在中秋节期间，公司和二级厂矿领导带着月饼、水果，分别到单身宿舍和职工共同过节，大家深为感动。初轧厂一位老工人激动地说：“我单身生活30年，今天和公司领导一起过中秋节，真是单身30年，今日大团圆。”此后，公司领导决定：每年的中秋节、春节，公司和二级厂矿领导都要到单身职工宿舍去看望慰问单身职工；公司文艺团体都要在节假日为单身职工慰问演出。正是由于省市领导的支持和帮助，经过太钢各级领导艰苦细致的工作，单身职工集体上访问题于当年9月得到了妥善解决。通过处理这一问题，使我们深受启示，广大群众是通情达理的，只要晓以政策，明以道理，既坚持原则又疏导教育，既讲清情况又解决问题，就会使矛盾得以妥善解决。时至今日，当年参与上访的一些单身职工，还常到我家来做客、谈心。

着眼群众利益，努力解决干部职工的实际问题。1985年，当时太钢人均住房面积只有7平方米，有的职工更为紧张，三世同堂，四世同室，床摞床、人挤人。为了解决住房困难的突出问题，公司下决心于1986年建造了二十万平方米3000多套职工住宅楼房。楼房完工交付使用时，住房分配又成为一个比较敏感的问题。为了搞好新房分配，公司明确提出，优先照顾生产一线和老工人。公司职代会分房委员会制定了分房条例，把2600多套分配给二级厂矿，占总套数的88%，余下的300多套分配给公司机关处室。这一举措深受干部职工的广为赞许，保证了住房分配的顺利进行，也进一步调动了职工群众的生产积极性。在日常工作中，一方面，我们通过强化民主意识、加强民主管理，建立了公司职工代表接待日制度，请职工代表对企业生产经营重大问题和涉及职工切身利益的问题，进行民主审议，对公司各级领导干部进行民主评议，较好地发挥了职工代表的参政、议政和监督作用。另一方面，通过分层次、多渠道深入走访查情，了解职工群众的意见和需求，及时进行帮助和解决，使广大职工感受到太钢这个大家庭的爱心和温暖，增强热爱太钢、振兴太钢、为太钢多作贡献的主人翁责任感。

三、增强班子团结，领导干部廉洁勤政，是做好企业工作的关键

公司历届党政领导班子都是团结战斗的整体，这是太钢不断发展的关键所在。我们前任的王景生书记、商钧经理、郎俊副书记等老领导，他们的品德才干，高风亮节的风范，始终是我们学习的榜样。我们那届党政领导班子成员也都非常团结。这不只体现在对重大问题认识的一致，而且也表现在正确对待分配、涉及个人利益等问题的共识上。

齐心协力，在振兴太钢中拼搏奋进。当时太钢领导班子成员努力学习、勤奋工作，带领干部职工攻坚克难，拼搏奋进。我们坚持重大事项，集体研究，分工执行；难点问题，集思广益，共同解决。呈现出两个文明一起抓，两个指标一起下，两个成果一起出的良好局面。其中，1986年圆满实现了年初提出的四大奋斗目标，主要技术经济指标全面完成挖潜计划，均创造了历史最高水平。工业总产值比上年增长11.77%，钢、铁、材产量分别比上年增长3.64%、9.65%、10.23%，实现利税、上缴利税分别比上年增长12.4%、18%，实现了产值、实现利税、上缴利税同步增长，物质文明、精神文明双丰收的可喜局面。

身体力行，在端正党风中做出表率。作风建设是党的建设中的一个突出问题，我们在端正党风方面做了不少工作，抓领导、抓教育、抓制度、抓查处。抓领导，重点是抓公司和厂矿两级领导干部的表率作用。领导干部不仅要以身作则，还要勇于同不正之风做坚决斗争。在这方面，公司党政领导成员严于律己，率先垂范，在干部群众中起到了表率作用。比如，在调资工作上，1985年~1987年，太钢与省里签订“一保一挂”三年的合同期，公司干部、工人工资按照新的级别实行套改后，每年要比照经济效益增长幅度，进行一定比例（50%）的工资挂钩浮动升级。为顺利实行工资套改，搞好效益挂钩浮动工资兑现，公司明确规定，要坚持“一线高于二线”的套改原则，坚持“公司领导不占厂处、厂处不占科级、干部不占工人”的“三不占”原则。正是由于公司领导和二级厂矿领导带头，整个效益浮动工资兑现工作进度快、评议广、考核严、教育深、效果好。全公司职工普遍受益，人均增加收入15.67元，其中工人15.75元，干部15.39元，工人上浮面64.4%，干部上浮面61.6%，公司级干部上浮面48.1%。记得那次工资套改后，有的公司领导实际收入不但没有增长，反而有所下降，但是他们没有任何怨言。同样，在奖金分配上，公司党政一班人，本着“科学、民主、公开”的原则，只拿机关综合平均奖，不收不取下属单位的单项奖，奖金按月向公司通报。在住房分配上，太钢新建的20套二层小楼，全部分给退居二线和离退休的公司级老领导。所有这些，在干部职工中产生良好反响，也推动了各项任务的顺利完成。为了进一步端正党风，公司党委还相继作出了关于各级领导干部进一步改进作风的8条规定和纠正新的不正之风的10条要求，在执行落实这些规定、要求中，公司党政领导干部都是身体力行，带头做出表率。从中我深切体会到，领导就是服务，服务必须以身作则，要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己首先不做。这样，才能取得群众的信任，也才能带领群众完成好各项任务。

回顾过去，面对现在，展望未来，我深深地感到，太钢每一项成就，都饱含着党和国家的关怀与支持；太钢每一步发展，都凝聚着太钢几代人的聪明才智和汗水。我欣喜地看到，当今太钢领导班子团结坚定、开拓创新，太钢干部职工勤奋拼搏，作风过硬，各项事业蓬勃发展。我衷心祝福，太钢明天更加美好，在党的十八大精神指引下，全面激发生机活力，铸就太钢新辉煌，谱写梦想新华章。