本报讯为加快企业人才队伍建设，帮助青年员工尽快提高素质、适应岗位，满足企业生产需要及长远发展要求，日前，太钢鑫磊公司遴选7名入职时间较短的新员工与经验丰富、技术技能精湛的师傅签订了“师带徒”协议书，形成了师徒结对关系。

一直以来，太钢鑫磊公司高度重视青年人才队伍建设，通过自主培训、岗位练兵、比武竞赛等方式，持续开展各类技能型人才的选拔和培养。今年，根据队伍建设现状，该公司组织开展了师带徒活动，旨在以各岗位、各领域技术骨干的“传、帮、带”作用，提高青年员工的职业道德、专业知识和技能水平，为企业持续健康发展培养爱岗敬业、素质过硬、技能精湛的员工队伍。为确保活动取得实效，该公司制定了《“师带徒”培训管理办法》，明确了培养目标、标准、时间、师徒双方的权利义务。在师带徒协议期满后，将组织对徒弟进行考核，并依据徒弟的考核成绩给予师傅相应的奖励。

此次师带徒活动本着以老带新、以强带弱的基本原则，签订师带徒协议的7名师傅，都是从事本工种岗位工作多年，并具有较高专业水平和丰富实战经验的“鑫磊匠人”，徒弟都是入职时间较短的青年员工。为确保“师带徒”培训真正取得实效，该公司强化了“师带徒”活动的过程监督，坚持师徒周活动、作业区月检查、公司季评价的日常管理，专业部门定期进行检查和点评，掌握“师带徒”进展动态，同时严格落实激励政策，让师傅教得舒心、徒弟学得专心，推动“师带徒”活动不断走向深入。

（太钢鑫磊公司）编后＜＜＜

“师带徒”活动的开展，进一步发挥了各岗位、各领域骨干人才的带头作用，激发了新员工学习技术、学业务的积极性和主动性，促进了青年员工的快速成长，对提高员工队伍整体素质有着积极的促进作用。太钢鑫磊公司的做法为企业长远发展增添了后劲。