集团年中工作会议提出，面对严峻形势和困难，事在人为，精神状态是决定因素。面对不断变化的形势和日益繁重的任务，必须进一步践行以人为本，激发起全员的活力、动力和积极性，为全面完成全年目标任务提供坚强保证。

践行以人为本，必须树立起精气神。上半年，在前所未有的困难和挑战面前，公司上下之所以取得较好成绩，原因是多方面的，但全员的积极性、主动性和创造性的发挥是决定因素。落实好年中工作会议提出的各项措施和要求，仍然要紧紧依靠干部职工。各级领导干部要切实改进思想和工作作风，敢于担当，主动作为，做践行以人为本的示范者和带头人。更要注重通过深化改革、创新机制，激发出蕴藏在干部职工中的巨大创造热情、创造精神和创造活力，让创造价值的思想和行为不但不吃亏，而且还能得到有效而及时的激励，发动和引导全员开动脑筋，集思广益，充分发挥主观能动性，为攻坚克难献计出力。

践行以人为本，要持续提升全员敬业度水平。建设一流队伍和一流企业，全员的敬业程度起着基础性和决定性的作用。敬业程度既是践行以人为本的重要途径，也是衡量“以人为本”核心价值观落地的重要标尺。当前，公司上下正在大力弘扬工匠精神，一丝不苟、精益求精正在成为全员共同的追求。要持续提升全员敬业度，推动工匠精神和精细文化落地生根，体现到提高市场竞争力上。各单位要按照集团年中工作会议要求，在思

想上高度重视，在实践中进一步深化敬业度评估工作，特别是要将弥补敬业度短板与制定落实重点工作措施紧密结合起来，融为一体，全面分析评估结果，找准问题和短板，推动管理水平、队伍素质和经营绩效的同步提升。

践行以人为本，要进一步推进“两个转化”。面对钢铁行业的淘汰性竞争格局，面对繁重的改革发展任务，我们比任何时候都需要更加坚强有力的政治领导。党的领导是国有企业的独特优势，党组织有着严密的组织纪律和强大的号召力、凝聚力和战斗力，是企业的中流砥柱，党员又是职工队伍中的先进分子和中坚力量。把党的政治优势转化为市场竞争优势，把党的组织动员能力转化为干部职工攻坚克难的行动能力，是公司破解当前困难挑战的工作着力点。只要全公司各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，广大党员不断提升党性修养，努力增长本领才干，成为堪当大任的排头兵和主心骨，真正发挥好先锋模范作用，我们就没有克服不了的困难，就没有迈不过去的坎儿，就一定能够完成全年目标任务，推动公司新的发展。

我们相信，只要将广大干部职工的注意力引导到推动改革发展上来，就一定能够形成万众一心、众志成城、尽责至善、克难奋进的生动局面，全面完成全年目标任务，推动公司竞争力跃上新的水平。