本报讯（通讯员张鑫）近

日，炼钢二厂党委认真贯彻落实公司《关于进一步深化“新时代新担当新作为”主题教育活动的通知》精神，研究制定《干部考评实施办法》，激励干部担当作为。

围绕新形势新要求，该厂进一步健全完善了以业绩为导向的量化考评标准，考评内容包含干部岗位绩效责任书、重点工作落实、厂领导评价三大部分。其中干部岗位绩效责任书比重最大，主要包括关键业绩指标完成情况、安全管理、党建工作、培训管理、综合治理等内容，关键业绩指标作为重点考评内容之一，主要依据厂经济责任制与本单位相关的关键技术、质量、生产、成本、设备、管理以及竞争力对标指标等来设定。

为了确保公平公正，该厂专门成立了由一把手挂帅的干部考评领导组，制定了每一名干部的任职业绩指标完成目标，并对重点工作完成情况进行跟踪、督进。实施月度评价、季度反馈、年度综合考评的模式，对全体副科级以上干部按“优秀”、“良好”、“称职”、“不称职”四个档次进行评价、排队。

干部工作好不好，考评结果说了算。该厂严格落实考评结果应用，将考评结果与干部岗薪挂钩，并作为正常聘期内干部调整的重要依据，充分激励鞭策广大干部守土尽责、担当奉献、奋发有为，凝聚奋力完成预算目标的强大合力，推动高质量发展。