集团公司党委十届

（上接第一版）各级干部要树立严的意识，坚定理想信念，增强发展信心，满怀激情地干事创业，时刻心怀敬畏，谨守规矩，不踩红线，自觉接受监督；把严格管理作为对干部职工的最大爱护，坚持宽严相济，强化激励约束，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性。

李晓波指出，要强化思想引领，坚定发展信心。强化理论武装，始终抓好思想建党这个根本，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，学习贯彻党的十八届六中全会精神和省第十一次党代会精神，教育和引导广大党员增强“四个意识”，坚定理想信念。推进企业文化建设，强化文化引领功能，以社会主义核心价值观为统领，充分发掘和利用好公司各层面的生动故事案例，努力实现形象化解读、故事化传播，用身边的典型事例，教育影响身边的人；按照敬业度改进提升工作实施方案要求，指导各单位应用评估结果，找准问题短板，制定针对措施，持续加以改善；面向基层、贴近职工，组织开展主题宣传教育活动，讲好太钢故事，发出太钢声音，塑造太钢形象。以迎接党的十九大、学习宣传贯彻十九大精神为契机，开展形式多样、内容丰富的系列活动，突出宣传好公司改革发展成就，振奋全员精神、鼓足全员干劲，用实打实的工作业绩，为十九大胜利召开献上厚礼。

李晓波指出，要锻造过硬队伍，实现“两个转化”。引深“两学一做”学习教育，严格党员教育管理，严格处置不合格党员，将每一名党员都纳入有效管理；开展党员“争优”计划，把目标管理和自主管理引入党员队伍建设，引导党员时刻牢记身份，承诺就要践诺，用实际行动维护党的良好形象；持续开展“选育树”党员标兵工程，健全标兵规范管理和评选体系，大力发掘先进典型人物和团队，让广大党员和职工学有榜样、赶有目标。加强干部队伍建设，坚持党管干部原则，努力培养一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的骨干队伍；优化用人环境，树立正向激励的鲜明导向，按照“三个区分开来”要求，合理划定容错界限，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰；以铁的纪律打造忠诚干净担当的干部队伍，各级干部要严于律己，以身作则，自觉接受监督，为职工群众树标杆、作表率。培育优秀人才队伍，深化人才强企战略，知人善任、广纳群贤，打造结构合理、素质优良、业务精通、技能精湛的人才队伍，让每一个人才都有用武之地；建立健全各类人才的成长、使用、激励和培养机制，完善差异化薪酬分配办法，让各类人才通过自己的创造性劳动得到合理回报。

李晓波指出，要强化组织建设，提升党建水平。严格党内政治生活，用好批评和自我批评的武器，广泛开展坦诚相见的谈心活动。完善党建制度体系，建立健全全面从严治党配套制度体系，在职能上要形成闭环管理，保证每一个方面、每一个环节都有人负责；在运行上，从纵向的逐级管理、逐级带动，到横向的齐抓共管、协调配合，都要形成一套高效的工作机制，确保每一项任务、每一个举措都能得到顺利推进。加强党支部建设，创新党支部活动方式和载体，不断增强党组织的活力和吸引力，使基层党建工作更加体现时代精神、符合公司实际、贴近党员群众；深入开展星级党支部、“四强”党组织创建活动，引导和帮助党支部找准服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，真正把支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

李晓波指出，要落实“两个责任”，严明党纪党规。加强党内监督，认真落实《中国共产党党内监督条例》，加强对权力运行的制约和监督，形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度安排，使积极开展监督、主动接受监督成为各级领导干部的自觉行动；整合监督力量，突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，完善“三重一大”监督机制，全面提高党内监督效能。加大反腐倡廉力度，坚持把纪律和规矩挺在前面，正确应用“四种形态”，严格对党员、干部的日常管理，加大综合考核评价和提醒、谈话、函询、诫勉力度，抓早抓小、防患未然，防止小错酿成大错乃至违法犯罪；坚持有腐必反、有贪必肃，始终保持正风反腐的高压态势，最大限度堵塞管理漏洞，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。加强党的作风建设，巩固党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育成果，防范和查处各种隐形、变异的“四风”问题，把落实中央八项规定精神常态化、长效化。旗帜鲜明地反对乱作为、不作为、慢作为、无作为现象，让投机钻营的没市场、让敢抓敢管的有舞台、让勤勉老实的不吃亏；各级领导干部要带头执行党风廉政建设各项规定，廉洁从业，自觉接受监督。

李晓波指出，要加强群团工作，凝聚强大合力。开展创新创效活动，广泛开展劳动竞赛，重点组织实施好品种质量、节能减排、降本增效等攻关竞赛活动；持续开展群众性岗位练兵，组织实施好职工技术比武；提升职工创新工作室建设水平，着力发展一批有特色、功能强的先进工作室；引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，勇于担当作为，立足岗位建功。深化企业民主管理，加强职工代表队伍建设，提高职工代表业务素质和履职能力；加大职工代表巡视活动力度，更好发挥职工代表在职代会闭会期间的作用；工会组织要通过源头参与方案制定、源头参与风险评估、严格规范履行民主程序，积极参与公司各项改革方案的制定和实施；强化民主接待日平台作用，确保职工诉求得到及时答复或满意解决。增强职工群众获得感，完善多层次、多渠道帮扶救助体系，做好职工日常来信来访和劳动争议预防调解工作，认真落实劳动保护监督检查责任，推进公司安全文化建设，促进职工安全意识持续提升；提升餐饮服务质量水平，为广大职工创造安全洁净的就餐环境。

李晓波最后强调，实干托起梦想，奋斗成就未来。公司各级党组织要始终牢记职责和使命，坚持党的领导，加强党的建设，尽责至善建设全球最具竞争力的不锈钢企业，万众一心共圆百年太钢梦，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

公司副总级领导，党委委员、纪委委员和各分（子）公司、二级单位党委委员，各分（子）公司、二级单位党员副厂（矿）长、副经理、党委工作部部长，公司管理总部各部党员部长、公司党群系统副处以上领导，公司党委直属总支（支部）书记、离休干部党支部书记、退休职工党总支书记参加了会议。