本报讯为营造积极向上、充满正能量的文化氛围，提升企业文化的引导力、吸引力和凝聚力，进一步引导和规范员工行为习惯，今年以来，太钢万邦公司不断完善公司企业文化的内涵，利用大屏幕、微信等媒介进行宣传，从五个方面强化企业文化建设。

太钢万邦公司结合实际，在摸底调研、集体讨论、总结提炼的基础上，提出了主人文化、协作文化、工匠文化、学习文化、安全文化等五个方面的员工普遍适用行为规范。在主人文化方面，要求“包括会议室、活动室、公共厨房、餐厅和卫生间等的公共设施使用后，恢复原状”，如“在餐厅就餐后，餐具送回并分类摆放”。在协作文化方面，要求“尽量给下工序、下一班和协作方的工作创造好条件”，“发生问题首先从自身角度分析原因”等。在工匠文化方面，要求“问自己三个问题，今天比昨天哪些方面做得好？哪些方面做得不好？明天怎么做？”“完成一件工作后，对结果（或工作效果）静静地观察30秒，看能不能更好”等。在学习文化方面，要求“每季度至少读一本书”，“找到在本职工作中存在的问题，通过针对性的学习解决问题”等。在安全文化方面，要求“行走时不手插口袋”，“看到别人的不安全行为要制止”等。该公司还特别对管理者也提出了七条行为规范，如“要求职工做到的，管理者首先要做到”，“在现场见到职工讲‘注意安全’”等。

该公司从大处着眼小处着手，不断规范员工的行为习惯，倡导精诚协作，提倡工匠精神，营造学习氛围，强化安全意识，培育企业精神，铸造文化之魂，有力推进了企业文化建设。（太钢万邦公司）