本报讯（通讯员柯敏）“这次厂纪委约谈我，讲明纪律要求，指出所犯错误，是对我的关心和爱护。我也认识到自己所犯的错误，更能正确对待组织的监督，时刻警醒自己要做一名合格的领导干部。”谈到厂纪委近日对自己的约谈，炼钢二厂一位作业区主管深有体会地说。

今年以来，炼钢二厂纪委充分运用监督执纪“四种形态”，特别是在“第一种形态”上下功夫，开展“一对一、面对面”谈心提醒教育，把“红灯”亮在“越纪”前。对信访、执纪监督中发现的苗头性、倾向性问题，以及没有进入执纪审查程序的轻微违纪问题，纳入到谈话函询的提醒范围，及时开展批评教育。为将主体责任落到实处，该厂纪委还对党员领导干部例行廉洁谈话、任前廉洁谈话、提醒谈话情况建立台账，实行动态管理。

该厂纪委通过经常性提醒、针对性提醒和警示性提醒三种方式，做到警钟长鸣。在每个节假日或重大活动前夕，该厂领导干部都会收到微信提醒。领导干部在操办本人及家庭主要成员婚丧嫁娶、建房乔迁、升学入伍等事宜时，在申报重大事项时，该厂及时跟进开展针对性谈话提醒。同时，重点岗位、重点领域的负责人还会适时收到警示性提醒。

今年上半年，该厂共函询、诫勉谈话、信访约谈、提醒教育等96人次，给予党纪轻处分和组织处理3人，了结问题线索5件次，通过谈话函询实现监督提醒常态化。