通讯员郅小丽
盛夏时节,中午时分,生活区的食堂里,大家都在排队买午饭,准备用餐。
炼铁厂环保作业区安全员戎文科走到排在最后的员工身旁,俯下身子轻轻地问道:“小王,上次处罚你没有什么‘疙瘩’吧?”“没有,没有。”这位员工不好意思地笑了笑。“有什么想法可以直接找我说,工作上千万不要有思想包袱。”
原来,几天前,环保作业区安全员戎文科在安全巡查时,发现现场岗位工小王的安全帽扣未系紧,存在安全隐患,他便立即上前指出这一情况,要求小王马上加以整改,并给予相应的安全处罚。
事后,戎文科没有就此忘记这件事,他担心小王因此会有思想包袱,带着情绪工作,于是就利用午餐打饭的空隙和小王说了一会儿“悄悄话”。别的同事知道后有些不理解,认为他有点小题大做,可戎文科笑着说,对待违章职工,我们既要按规章制度进行处罚,但也不能一罚了事,还要进行事后跟踪。人们受到处罚时,情绪大多容易发生变化,在这时候我们不能忽视罚后环节,这一点很重要。不能让任何一个员工带着情绪工作,我们要带着感情抓安全,这样才能抓好安全,确保事后不留下思想上的“安全小隐患”。
安全员戎文科的这些小举动,让职工理解了他的“苦心”,在他的苦口婆心下,许多职工的安全意识都得到了提升。