通讯员郅小丽

盛夏时节，中午时分，生活区的食堂里，大家都在排队买午饭，准备用餐。

炼铁厂环保作业区安全员戎文科走到排在最后的员工身旁，俯下身子轻轻地问道：“小王，上次处罚你没有什么‘疙瘩’吧？”“没有，没有。”这位员工不好意思地笑了笑。“有什么想法可以直接找我说，工作上千万不要有思想包袱。”

原来，几天前，环保作业区安全员戎文科在安全巡查时，发现现场岗位工小王的安全帽扣未系紧，存在安全隐患，他便立即上前指出这一情况，要求小王马上加以整改，并给予相应的安全处罚。

事后，戎文科没有就此忘记这件事，他担心小王因此会有思想包袱，带着情绪工作，于是就利用午餐打饭的空隙和小王说了一会儿“悄悄话”。别的同事知道后有些不理解，认为他有点小题大做，可戎文科笑着说，对待违章职工，我们既要按规章制度进行处罚，但也不能一罚了事，还要进行事后跟踪。人们受到处罚时，情绪大多容易发生变化，在这时候我们不能忽视罚后环节，这一点很重要。不能让任何一个员工带着情绪工作，我们要带着感情抓安全，这样才能抓好安全，确保事后不留下思想上的“安全小隐患”。

安全员戎文科的这些小举动，让职工理解了他的“苦心”，在他的苦口婆心下，许多职工的安全意识都得到了提升。