本报讯（通讯员柴巍）不锈冷轧厂电气作业区十分注重职工的培训学习，尤其将新入职的青工进行岗位技能培训纳入日常工作重点。今年以来，该作业区在继续保持常规培训的基础上，创新培训模式，把精品培训和班组内部自主培训相结合，同时创新培训载体，通过班前会上讲、微信群中学，让大家更便捷地交流学习，使得大家在“教”中筑牢根基、在“练”中提升技能、在“做”中巩固成果。

教无定法，贵在得法。由于各班组职工的素质参差不齐，理论水平培训一直是个大难题。老生常谈的话题有的职工不愿意听，有的职工听不懂，上大课职工积极性不高，疲于应付。老师讲老师的，学生做学生的，培训效果不尽如人意。该作业区创新培训模式，将精品项目和日常班组培训纳入职工培训工作中，鼓励作业区各班组自行开展技能培训，以班组为单位，根据班组内职工倒班情况、接受能力、故障分析处理能力等情况制订季度培训计划，由班组长和技术员制订授课方案及培训课件，有针对性地为职工上小课、补短板。这种培训方式让班组成员接受快、记得牢、学得透、针对性强，职工的业务理论知识和技能水平明显提高。

在练中学，在学中练。为提高职工处理故障的能力，借助李志超创新工作室，将常用的西门子S7系列、网络软件和硬件故障分析、软启常见故障分析、变频器

点检和故障处理等现场遇到的问题在工作室让广大青工进行实际练习。

从粗放到精细,缺什么补什么。根据各月统计故障情况，哪一类问题处理时间长，专门针对性编写故障手册，编写了电气常见故障手册。故障手册图文并茂，详细描述了故障产生的原因和处理方法，对新职工能够尽快熟悉机组，处理常见故障起到了很好的帮助作用。

通过创新培训，使广大青工在较短时间能够掌握常见电气故障的处理方法，对该厂电气设备的安全稳定运行及提高生产的运行效率都起到了促进作用。