本报讯8月20日，公司第37届职工标准化操作技术比武正式开赛。在首先进行的理论测试中，共有21个工种近1300人参加。首场考试开始后，集团公司董事、太钢不锈总经理张志方，公司工会主席王继光及有关副总级领导来到教培中心，了解竞赛相关工作并巡视考场。

本届职工技术比武实现网上报名。开赛前，2670名职工参加了历时41天的网上“闯关学习”，最终1278名职工获得技术比武参赛资格。

在听取汇报后，张志方对竞赛准备工作给予充分肯定。他说，每年的职工技术比武整体设计和准备工作都有进步，在继承传统的同时不断创新，保证了技术比武的权威性和影响力。他指出，职工创新和业务比拼对提高全员的专业素质和技能水平、进而提高公司竞争力具有重要作用。太钢赢得市场的竞争力在于品种和质量，这不但需要装备的硬实力，更需要人这一软实力。正如中国女排在奥运会上的英勇表现，靠的是顽强拼搏的精神，更靠平时的刻苦训练。我们要学习女排精神，进一步强化日常培训和管理，提高自身本领，争当能工巧匠，不断提升队伍整体素质。

张志方强调，公司技术比武开展了多年，一大批人才脱颖而出。要把这一宝贵资源充分利用起来，组建人才库，发挥一线技能人员优势，结合公司科研力量，提高分析问题、解决问题的能力，形成科研人员与操作人员有机互动、互为促进的良好局面。同时，在发挥技术比武优势的同时，也要关注检修人员及钳工、焊工、液压等工种的专业素质的提升，紧贴生产实际，找准薄弱环节，解决关键问题，补齐日常短板，让技术比武更好地服务生产经营建设。

公司领导还深入各考场进行巡视。