（上接第一版）通过深入学习、理解公司的改革举措，系统汇集、分析和反映职工思想动态，关注涉及职工切身利益的问题，完善和落实工会维权机制，完善职工利益诉求表达机制，畅通和拓宽利益诉求渠道。要维护一线职工的知情权、参与权和监督权，充分利用互联网平台，进一步规范厂务公开的范围和形式，让权力在阳光下运行。要坚持竭诚为职工群众服务的宗旨，突出关注援职职工、外协职工、新入职职工等群体，以职工为本，密切联系职工群众，切实为职工办实事、做好事、解难事。要主动协助公司党政及时救助和帮扶生活困难职工，让职工切身感受到太钢大家庭的温暖。

王新平还要求各级工会组织，要立足公司实际，加强工会组织自身建设。通过解放思想、与时俱进，积极探索创新新时期工会的组织体制、运作机制和活动方式，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。要进一步转变工作作风，坚持眼睛向下、重心下移，“面对面、心贴心、实打实”为职工服务。要加强干部教育培训，提高工会干部专业素质，建立完善工会干部成长机制，建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍。