刘敏

近日，公司出台了《山西太钢不锈钢股份有限公司违章记分管理办法（试行）》，这一管理模式就是把违章行为量化为分值，一旦违章行为发生，将相应的分值记入《个人违章记分档案》来进行相应处罚。我们不禁为这一管理模式叫好。如此一来，不仅使违章行为分级更加严格，违章的成本进一步加大，从深层意义来讲，更是对个人安全信誉的严格考量。

古人讲“惟诚信以立天下”。现代社会更是把个人信誉放在了重要的位置。比如，一个人金融信用记录不良，后续在贷款等金融借贷活动中会变得极其受限和被动，这就是对不守信誉者的处罚。此次公司出台违章记分管理办法的初衷也在于此，给予违背安全信誉的人以有力的惩戒，以此来表达对违章行为零容忍的态度，可谓立场鲜明、目标清晰、措施有力。

弄清了《办法》出台的根本初衷，也就能够正确理解安全工作为何要如此“高压”管理。

因为在安全工作中有太多视规章制度为无物的“背信弃义”之人。比如，前面刚刚掷地有声地进行过岗前安全宣誓，一到现场就将誓言抛之脑后，或麻痹、或习惯性地“演绎”出各样的违章行为。还有的人，不久前还在他人的事故教训中慷慨陈词，表态如何如何，转过头就该怎样还怎样，把表过的决心、订下的措施忘得一干二净，为了抢一点儿作业时间不惜以身犯险，触犯“红线”。这样的人、这样的事时有发生、屡禁不止。所以，只要有不珍视安全信誉的人存在，就必须有相应的措施来帮助和引导其重塑信用体系。

归根结底，安全的本质是自我约束、自我警醒。发自内心地对安全工作的清醒认识和足够的自省精神、自律能力才是确保安全无虞的根本。

人生天地间，要以“诚信”立世，不要成为无信之人，更不要让自己的安全信誉轻易失“分”。