“过去，职工们很少会有主动想去现场的，因为去与不去没什么不同；现在不一样了，为了能考出好成绩，让每月的绩效再高一些，主动学习的人多了、去现场的人多了，各种应急操作也越来越规范。”能源动力总厂输配电业务部部长张俊禄兴奋地说。

能源动力总厂输配电业务部负责全公司电力系统的输配和保供，用他们的话说，容不得丝毫差错，一个小的误操作都能引起难以预料的大问题。所以，如何营造“比学赶超”的良好氛围，尽快提升电力运行岗位人员的业务素质和岗位技能，保证电力系统长周期安全可靠运行成为业务部亟须解决的问题。从去年10月份开始，输配电业务部开始强化运行岗位业务能力提升大行动，开展了每月一次的岗位业务考试。

“我们的考试比高考还严。”负责电力系统的副厂长李建廷说。考场上，一人一桌，座位交叉，参加考试人员除带笔外，其他物品一律不得带入考场。每次考试李建廷都会参加监考，为的就是体现“公平”。“考试成绩要和每月绩效挂钩，‘公平’就是让职工们没有任何异议。”李建廷说。

“考题都是岗位的应知应会和操作技能。”出题者之一的变二作业区主管孟根全说。本着“干什么、学什么、考什么”的原则，作业区管理人员每周每人出三道题作为每月备选考题。为了能考出好成绩，运行岗位的职工们平日里相互答疑解惑，周三安全会上，更是你问我答，学习气氛很是热烈，“为什么”成了职工们交流最多的字眼。电力系统调度员们则放弃下夜班后回家休息，开始沿着架空线路一一进行核对熟悉，记录线路中的每个细节。调度员刘秀华说，“架空线路是事故状态时调度员能够及时准确调控的关键技能和必备知识，我们需要多下功夫了解和掌握。”

“每周出题是让运行人员循序渐进地学到更多、掌握更多的业务知识。”李建廷说。三个季度的考试，职工们学习的主动性有了明显提高，想掌握更多知识的渴望也与日俱增。现在职工们的笔记本上密密麻麻记满了过去并不关注的设备数据。“有些职工提的问题专业性很高，每次我们都会查阅相关资料后再作回答。”张俊禄说。

“每月的考试成绩会张榜公布，作为绩效考评的依据。”李建廷说。按照规定，考试成绩排后四的职工岗位会有所调整，绩效工资也会浮动。变二作业区侯杰是有着20多年工龄的职工。在第一次考试中排名倒数十名之内，面对张榜公布的成绩，侯杰更为关注的是自己的“脸面”和荣誉。于是，他迅速查找自己在电力基础和技能操作方面的差距，请教考试成绩优秀的工友，到现场埋头学习，第二次的考试成绩就提前到了前十名。陈丽娜被誉为作业区的学习达人，每次考试都是前三，成为大家学习的榜样，每月的连续奖励使她工作的劲头更足了。