（上接第一版）自今年起，炼钢二厂把弘扬“工匠精神”、培养更多高技能人才列入2018年重点工作中，作为推动公司高质量发展的一项重要举措。4月初，炼钢二厂党委以红头文件形式下发的一纸聘书在全厂引起强烈反响。“聘任冶炼一作业区王伟为高技能人才，聘期两年，任期内给予每月2000元的高技能人才津贴。”这是炼钢二厂为一线能工巧匠搭建的又一个成长平台。

同时，该厂成立“一把手”任组长的干部考评组，从工作业绩、作风效能、党支部建设、重点工作完成情况等多方面考评干部，促进干部提升能力。通过理论实践培训、工匠授课传帮带、最优主操最美党员经验分享等多种方式，提升四班操作工的操作技能，一支知识型、技能型、创新型职工队伍正在形成。

根深树壮，叶茂长荣。炼钢二厂面对生产经营的繁重任务，坚持把加强“三基建设”作为战略举措抓紧抓实，着力推动基层组织全面加强、基础工作全面进步、基本能力全面提升，有力促进了党建与生产经营的深度融合。“三基建设”正在炼钢二厂生根结果。