■通讯员王玉凤报道

本报讯尖山铁矿党委在“两学一做”学习教育中，坚持重心下移，在基层党支部中推行“四个强化”工作机制，激发党员参与党内生活的主动性和自觉性，引导广大党员坚定信念、勇于担当，争做“四讲四有”合格党员，促“两学一做”学习教育向纵深推进。

强化“三会一课”内容策划，落实“Y32+N”设计理念。该矿将落实“Y32+N”工作（党支部开展组织生活设计全年至少32次）与“两学一做”学习教育结合起来，制订了计划表，要求基层党支部在策划“三会一课”时，结合实际，贴近普通党员，着力点放在反映党员思想实际方面，加强党支部同党员的沟通，引导党员充分行使权利，体现党员在组织生活中的主体地位，不断增强党支部的凝聚力。

强化评价管控，激发党员工作活力。该矿将落实党员教育管理制度作为重点来检查评价，各党支部结合实际修订完善党员管理制度，明确考评标准。支部采取日常评价、月度或季度考核的方式，评价结果及奖惩情况与党员当月（季度）绩效工资挂钩兑现。对评价得分落后的党员，由党支部书记对其进行帮教、谈心，制定改进措施，激发党员学习、工作的积极性，保证了党员教育管理抓在日常、严在经常。

强化特色活动，增强组织凝聚力。特色活动是党支部结合实际自主开展党内活动的具体体现。该矿党委鼓励基层党支部结合实际自主开展特色活动，在活动中提高党性，解决实际问题、增强凝聚力。运输作业区党支部组织党员来到高君宇故居，学习先烈事迹，锤炼党性、坚定信念；胶带排岩作业区党支部为党员佩戴胸牌，亮诺践诺、降本增效；穿孔作业区党支部在党员和管理人员中推行首问负责制，转变工作作风；选检作业区党支部建立荣誉档案，引导党员比学赶超，弘扬正能量。这些活动增强了基层党支部的吸引力和凝聚力。

强化对照检查，做到“两手抓、两不误”。该矿各级领导班子成员从廉政、思想、组织和作风建设等四个方面，每月自主开展自我对照检查。在自检中自觉将党建工作、廉政工作与生产经营工作同计划、同安排、同实施，围绕生产经营抓党建；带头开展三级改善、带头为职工解决实际困难等，使党支部工作与生产经营有机融合，切实把党的政治优势转化为市场竞争优势，把党的组织动员能力转化为攻坚克难的行动能力。