（上接第一版）强化学习教育，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，加强理想信念教育、政治纪律教育、党性党风教育，发挥中心组学习的示范带动作用，让广大党员干部特别是领导干部始终拧紧世界观、人生观和价值观这个“总开关”。以学习讨论落实活动，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果。围绕学习讨论落实活动主题，结合行业形势和公司生产经营建设中心任务，深入开展形势任务宣传教育。继续大力培育和践行社会主义核心价值观，深入挖掘和宣传道德模范等先进典型，讲好太钢故事，传播好太钢声音。

报告指出，要从严管理干部，匡正选人用人风气。严明党的政治纪律，严肃党内政治生活，加强对党的政治纪律执行情况的监督考核，加大对违反党的政治纪律问题的查处力度，使党的政治纪律真正成为“带电的高压线”。高标准选拔任用干部，充分发挥党组织在选人用人中的把关作用，严厉整治选人用人不正之风，分级分批对全公司领导干部特别是各单位“一把手”和关键岗位干部进行廉洁考核，建立廉洁档案。严格管理监督干部，把管理监督干部的功夫下在平时，注重用身边的事教育身边的人，充分运用谈心谈话、函询和诫勉谈话等手段，对干部的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对存在的问题严肃处理。同时，关心和爱护干部，最大限度激发干部干事创业活力。

报告指出，要持续改进作风，保持反腐高压态势。坚决落实党风廉政建设党委的主体责任和纪委的监督责任，制定落实“两个责任”的实施办法，明确党风廉政建设主体责任和监督责任清单，签字背书，狠抓落实。进一步加强作风建设，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，始终保持反“四风”高压态势，强化正风肃纪，形成作风建设新常态。开展重点领域专项整治，对容易滋生腐败和权力寻租的重点领域和关键环节，对影响面大、群众反映强烈的突出问题开展专项整治，有效打击各类违规行为。加大案件查办力度，严肃查办重点领域、关键环节和发生在职工群众身边的腐败案件，查办损害企业利益、违反廉洁从业规定的案件，实行“一案三查”，既追究当事人责任，又倒查党委的主体责任和纪委的监督责任。

报告指出，要规范权力运行，完善制度治本举措。加快推进依法治企，制定实施公司“六权治本”方案，健全党内监督、职工监督、审计监督、纪检监督和舆论监督体系，对权力运行进行全方位、全过程监督。健全领导班子决策机制，进一步规范公司治理结构，明确决策、执行、监督方面的职责权限，形成科学有效的运行机制。严格执行民主集中制，规范“三重一大”决策内容和决策程序，提高决策水平，防范决策风险。对公司改革发展方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项，认真听取职工的意见和建议。规范民主生活会制度，坚持用好批评和自我批评武器，以整风精神开好领导班子民主生活会。完善领导班子民主生活会细则，落实公司领导干部参加分管单位领导班子民主生活会制度，实行民主生活会批评意见和整改事项清单管理制度。

报告指出，要严格落实责任，提升党建科学化水平。构建从严治党责任体系，严格落实管党治党政治责任，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核，将党务与业务有机融合，管事必管人、管事必管廉，把从严治党责任落到实处。完善党建工作保障机制，强化组织保障、队伍保障、经费保障。开创党群共建全新格局，以党的建设促工建、带团建，充分发挥群团组织联系职工群众的桥梁纽带作用，引导群团组织在“服务职工群众，共建和谐太钢”的实践中建功立业。进一步加强精神文明建设、职工队伍建设，扎实做好信访稳定、民生保障工作，为公司改革发展创造良好条件。注重发挥老同志、职工家属、统战人士在维护公司和谐稳定发展大局中的重要作用，工作上给予支持，生活上提供帮助，最大限度地凝聚智慧和力量。

杨海贵最后强调，责任重大，使命光荣。各级党组织、全体党员要以良好的精神状态、扎实的工作作风和超常的工作举措，卓有成效地推进党的各项建设，团结带领全体干部职工，拼搏进取，攻坚克难，全速构建新常态下的竞争力。