■通讯员朱劲波报道

本报讯为满足新建项目人员配备需求，强化竞争激励机制和岗位责任意识，炼钢一厂积极进行岗位优化配置，本着“双向选择、择优竞争”的原则，对全厂相关空缺岗位实施竞聘上岗。经过严谨组织，日前，此项工作已圆满结束。

开展岗位竞聘工作是落实公司能进能出管理机制，裁剪无效岗、无用岗和负能量人员，盘活存量人力资源的重要举措。为了便于职工更好选择竞聘岗位，该厂向全体职工公示岗位空缺情况。此次岗位竞聘工作，首先对安全生产管理科、设备能源科、综合科的空缺岗位进行了竞聘，厂相关领导、作业区主管组成评委组，从职业道德、职业能力、职业发展三方面对竞聘人员进行了面试考评。其次，进行了碳钢圆坯连铸生产、天车工等作业区的岗位竞聘。优化岗位配置之后，未能在本单位上岗的富余人员按照个人意愿竞聘了相关岗位。在竞聘过程中，竞聘人员对评委组提出的问题冷静思考、沉着应答，评委组根据竞聘人员答辩和业绩能力给予综合考评。最后，由该厂纪委汇总打分结果。整个竞聘过程充分体现了公平、公正、公开的原则。

此次竞聘上岗工作，为广大职工更好展现自我、提升自我提供了公平竞争的平台，有利于增强职工的紧迫感、危机感、责任感，得到了广大职工的积极响应和普遍好评。