最近，听到最多的一个词便是“新常态”。人们对“新常态”的理解似乎仅仅停留在经济不景气的阶段，我却认为“新常态”不仅是一个长期的经济过渡阶段，更是考验我们每一位职工的“新时期”。在这个“新时期”，作为一名太钢职工，我们要以新心态、新思维、新视角去适应新常态、渡过新常态。

“你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你不盖楼，但你家居安泰。如果你是一条鱼，单位就是你的海；如果你是一匹狼，单位就是你跃马驰骋的战场。家庭离不了你，但你离不了单位，离了单位你什么也不是”。这是最近在网上很火的一段话，读了它，我才忽然发现原来企业真的是我们生存的重要条件。在企业里，我们不仅赚取了生活最基本的物质条件，而且结识了更多的朋友、同事，更重要的是企业为我们提供了展示个人风采、实现了个人价值的舞台，所以，面对这样为我们创造如此生存条件的企业，除了心存感恩，努力工作，还能怎么做呢？企业发展的好坏取决于职工，而职工个人的提升又何尝不是依赖于企业呢？

目前，公司面临严峻的市场挑战，新常态下，职工的工资待遇受到了影响，国内很多知名企业都面临着裁员和倒闭的处境，我们当中很多职工也开始抱怨工资低，工作累。如果大家可以换个角度去思考，尽管公司的生产运营并不理想，但依然能保证每月按时发工资，每季度能把劳保用品发放到每一位职工手中，让我们衣食无忧，这就是公司给予我们的最大关爱了。新常态需要新心态，面对企业的困境，作为一名企业职工，我们只有鼓足干劲，调整心态，才能为公司打赢生存保卫战作出贡献。

“新常态”是市场为我们太钢人设立的一次考试，也是体现我们团结一致、攻坚克难、共渡难关的舞台，我们要尽快调整心态，转变思维，进入角色，以最好的成绩展示我们太钢人最独特的风采。

（综合利用公司党工部）