（上接第一版）高祥明指出，各级组织要为勇于担当者撑腰打气。改革是利益的再调整、再分配，一些突出的矛盾和问题不可能绕得开、躲得过。改革中，肯定会出现一些人的不理解、误解，甚至可能有个别人上门闹事、背后告状等等的情况。面对这些情况，干部有担心顾虑，这是可以理解的；但是不愿意得罪人，这是不能容忍的。各级党组织、包括纪检组织，要正视这一现象和问题，深入研究分析，认真制定有效的措施对策，让广大干部、管理者放下思想包袱，敢做敢为。要旗帜鲜明地为担当者担当、让有为者有位，通过配套的政策措施，给予担当作为的干部必要的激励，让这些干部感受到组织的理解、关爱，给他们更多的信心和力量。要科学运用和完善“容错”机制，激发领导干部的干事热情，激励他们在攻坚克难中实现人生价值。对于经调查落实，认定为诬告陷害、造谣生事的人，要依规依法坚决打击，激浊扬清，以正祛邪。省委已将太钢确定为全省“改革创新、奋发有为”大讨论的试点单位之一，就是要让我们加大改革创新力度，率先行动起来，解决现存问题，快速推进高质量发展。要不断强化正向激励、树立正确的用人导向，同时，各级纪检组织要加大对不担当不作为干部的监督和执纪问责力度，鼓励对不担当不作为干部实实在在的举报，为深化改革营造良好的氛围和制度环境。

高祥明强调，改革是全员的事业，改革涉及职工切身利益，更关乎广大职工根本利益，就要相信职工、依靠职工。我们要通过这次职代会中职工代表提出的意见建议，进一步完善公司的改革思路和方案，在系统性、可行性上做得更好，让深化改革有更加深厚、更加扎实的群众基础。这样，我们的改革就一定能够顺利推向前进，全员的活力和动力就一定能够更加澎湃，太钢在新一轮激烈竞争中就大有前途、大有希望。改革的方向和信念绝对不能有丝毫的动摇，希望大家集思广益，共同推动，奋力开创公司改革发展的新局面。

高祥明最后指出，新年要有新气象新作为！公司今年的目标任务已经明确，未来的发展前景已经勾画。全体干部职工要认真贯彻落实公司“两会”精神，不忘初心、解放思想、改革创新，奋力推进新时代太钢的高质量发展，以优异成绩向新中国成立70周年献礼！