本报讯（记者芦文晓）日前，

记者从安全生产管理部了解到，经过一段时间的酝酿和讨论，经广泛征求多方意见，公司《违章记分管理办法（试行）》（简称《办法》）将在近期出台，这意味着我公司在反违章工作方面再出实招硬招，《办法》的出台将对制约职工违章、促进作业行为规范、保障职工生命安全发挥积极作用。

近年来，公司落实“一高两严”安全工作总要求，把人员作业行为管控作为一项重要工作来抓，坚持推进“三反”歼灭战活动，“穿鞋戴帽”方面的违章违制行为有所减少，但一些可能直接导致人身伤害的违章行为并没有得到杜绝。实现“0”事故目标必须从“0”违章抓起，不仅要有硬措施、硬手段，而且要建立长效机制。《办法》就是比照机动车驾驶员交通违章记分管理的方式，对违章者实施记分管理，并根据记分情况，分别采取警示教育、抄告家属、离岗培训、劳务市场待岗等相应的措施。采取此举的目的，就是希望职工能够珍爱生命、遵章守纪、摒弃违章。

为保证《办法》切实可行，安全生产管理部分别组织公司相关部门、各单位分管安全工作的领导、安全专业管理人员以及部分作业区主管、班组长召开专题会议听取意见，并由各单位利用周安全日活动组织广大职工广泛讨论，历经多次意见征求和修改，该《办法》日趋完善。同时，公司工会也组织各单位工会进行讨论，进一步征求意见。

安全生产管理部相关负责人表示，《办法》出台表明了公司上下对违章行为重拳出击和零容忍的态度，体现了实现“0”违章、“0”事故目标的坚强决心，更彰显了对每一名职工的深切关爱。全体干部职工要切实领会《办法》出台的重要意义，认真组织好对《办法》的学习讨论，切实提高认识，统一思想，坚决落实。各单位要及早完善各岗位违章典型情形，为《办法》的有效实施提供配套支持。要完善职能科室、作业区和班组的联动机制，做到管理相互衔接、信息互动共享，上下同欲，坚持不懈地把“反违章”行动进行到底，共建平安太钢、和谐太钢。