编者按〈〈〈近一时期，公司虽然没有发生大的事故，但安全生产形势依然严峻，存在的问题不容忽视。要看到我们的基础工作还不扎实，部分干部职工的安全意识仍然淡薄，违规违章现象时有发生，安全生产责任有待进一步落实。近日，公司对安全管理中存在重大问题的相关单位责任人进行了严肃处理，彰显了公司按照“一高两严”工作总要求抓好安全生产的坚决态度。我们要深刻汲取教训，时刻绷紧安全生产这根弦，强化底线思维，坚决守住安全红线——■记者陈涛

强化外协管理，是今年公司安全管理的一项重要内容。公司要求各单位严把外协安全准入关，及时清退年龄超过55周岁和患有不适应岗位要求疾病的作业人员。但是，这项规定在炼钢一厂并没有得到严格落实，最终酿成了惨剧。8月14日清晨，三名外协人员像往常一样开始进行VD清坑作业。在经过两次下坑作业后，一名外协人员来到VD主控室喝水休息。经过短暂的休息调整，这名外协人员刚准备起身离开，便瘫倒在地。作业区职工发现后，立即拨打急救电话，并采取急救措施。12分钟后，120急救人员赶到，但这名外协人员已停止了心跳。

事后，查阅外协单位提供的人员体检报告才得知，这名外协人员今年56岁，早在2013年8月27日就被诊断为存在窦性心动过缓、异常心电图、左心室高电压等问题。但遗憾的是，对于外协人员身体健康状况的关注和年龄超限的问题，从外协单位一直到炼钢一厂负责外协准入的主管部门、监管部门及相关作业区，都没有给予足够重视，没有真正履行好自己承担的责任。针对该起事件，炼钢一厂对相关责任人给予了严肃处理：外协单位对自己职工身体健康状况关注不够，未执行炼钢一厂超龄清退的要求，是造成本次事件的直接原因，核减当月外协结算费用的20%。作为VD清坑外协人员属地管理的碳钢冶炼作业区，未能在规定时间执行清退规定，对事件负直接管理责任，给予作业区主管警告处分，6个月核发80%的绩效薪酬。对于负责全厂生产辅助外协专业管理的综合科，虽然对外协人员进行了评审，也要求外协单位于7月15日置换超龄的外协人员，并于7月30日前完成，但仅仅是做了要求，并未跟进和督促，对整个事件负有主要管理责任，给予综合科人力资源配置员厂内下岗到现场当操作工的处罚，综合科长警告处分并在6个月内降职处理、核发80%的绩效薪酬；安全生产管理科在监督清退超龄外协人员工作上不力，负有重要管理责任，给予该科科长警告处分、6个月核发绩效薪酬的80%。虽然相关责任方都得到了严肃处理，但这起事件留给我们的惨痛教训，值得每一名干部职工深刻反思。

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