本报讯为进一步增强队伍凝聚力和战斗力，今年太钢鑫磊公司以提升员工敬业度水平为抓手，实施一系列措施全力打造热爱太钢、热爱鑫磊、爱岗敬业的员工队伍，为企业高质量发展增添动力。

太钢鑫磊公司是太钢集团与阳泉市盂县鑫磊能源集团合作兴建的合资企业，职工均为来自各矿山及临钢的援职人员。由于受不同原单位、不同地域文化的影响，公司成立之初，员工队伍中不同程度存在“临时”“援职”等消极认识，给企业发展带来了不利影响。

针对敬业度驱动重点因素制定改进方案。该公司通过组织召开座谈会、问卷调查等形式，深入细致了解职工诉求与关切；通过增加薪酬分配透明度，实现公开公平公正，提升职工薪酬满意度；实施技术人员专项考核激励，充分调动专业技术人员积极性；公司领导定期深入一线岗位调研座谈、看望慰问，拉近与职工的距离；实施困难职工内部救助，对生病住院及家庭突发困难职工实施帮扶；邀请职工家属来单位参观、与家人团聚，鼓励配偶安心工作；比武竞赛、文体活动、演讲比赛等年度有计划、月月有赛事、天天有活动，丰富了职工精神文化生活；建设完善了活动中心、职工书屋和关爱小屋。

持续实施“三百三联”工程建设。要求各级干部进百家门、办百件事、解百人忧，领导干部联系优秀人才、联系困难职工、联系基层班组，进行面对面、心贴心、实打实服务活动，坚持领导干部民主接待制度，把群众的事情当作自己的事情对待，拉近了干群关系，增强了职工对企业的归属感。

将职业技能测评结果与岗薪调整挂钩。为进一步增强员工学技术、比业务，提升岗位技能的主动性和自觉性，以适应高质量发展新要求，把员工职业技能测评结果与岗薪进行挂钩浮动，按测评

结果对员工岗薪进行相应调整，并将测评结果应用于评先评优当中，不胜任员工不得评为各类先进。

通过上述措施，该公司员工敬业度水平稳步提升，有力地推动了生产经营的不断进步。今年以来，太钢鑫磊公司累计产量比上年同期增长12%，质量超预算水平运行。

（太钢鑫磊公司）