■通讯员薛惠刚报道

本报讯“园区为我们提供了一个展现个人才华、公平竞争的平台，让我们凭实力竞聘到了自己理想的岗位。”“走上新岗位，我充满了自信，一定努力工作，充分展示自己的才干。”近日，不锈钢工业园通过实施员工竞聘上岗，使24名管理人员走上新的岗位，在充分激发员工工作热情的同时，也为园区的发展注入了活力。

为强化竞争激励机制和岗位责任意识，不锈钢工业园在对原有管理岗位进行认真梳理的基础上，本着“双向选择、择优竞争”的原则，于9月14日利用一天时间，对26个管理岗位实施了竞聘上岗。提前将所需管理岗位情况进行了公示，让员工自主选择、择优竞聘。同时，为确保竞聘上岗工作进行得严谨细致，不锈钢工业园制定了《员工竞聘上岗面试方案》，将竞聘时间、地点、评委组成、面试人员排序、面试程序等内容向员工公示。面试程序主要包括个人陈述和评委提问两个环节。在竞聘过程中，竞聘者围绕所应聘的岗位从求职动机、岗位工作分析、工作计划、对部门或园区建议、意见等方面采用PPT格式汇报；竞聘人员对评委组提出的问题冷静思考、沉着应答，评委组根据竞聘人员答辩和业绩能力给予综合考评。最后，由不锈钢工业园纪检人员汇总打分结果，整个竞聘过程充分体现了公平、公正、公开的原则。

竞聘上岗对增强职工危机意识和责任意识、调动职工积极性有非常好的促进作用，也真正让管理岗位“活”了起来。下一步，不锈钢工业园将进一步完善岗位职责，把员工思想统一到全面预算和重点工作上来，确保每名职工全身心地投入工作，为不锈钢工业园的健康快速发展贡献聪明才智。编后>>>

自公司加快劳动用工、干部人事、收入分配三项制度改革以来，企业活力竞相迸发。不锈钢工业园让管理岗位“活”起来，员工竞聘上岗，实现能上能下，不仅充分调动了员工积极性，也为企业发展注入了新活力。此种做法值得叫“好”。