■通讯员公冶政荣报道

本报讯近日，尖山铁矿对2014年新入职的职工进行出徒考试。通过以考促带的方式，助推青年职工快速成长，加强人才队伍建设。

新入职职工能否适应岗位要求，“导师带徒”是一个很好的方法途径。尖山铁矿按照“先培训、后上岗”的原则，建立新入职职工培训的各项管理制度，根据师徒合同履行情况、徒弟的业务掌握情况、实际操作技能水平、思想道德和工作表现来不断调整师傅的带教技巧方法等培训方案，确保“导师带徒”工作取得扎实成效。经过3个多月的学习实践，新入职职工将通过考评后单独走上岗位进行操作。考试采取闭卷理论考试与现场实际操作相结合的方式，严把新入职职工出徒考试关，切实保证新入职职工出徒质量。理论考试分为日常工作基本知识和企业文化主观题两部分，不仅能检验出新入职职工对业务知识的掌握情况，还能了解他们的思想态度。实际操作主要考察新入职职工对所学业务的掌握程度，对常见业务的处理方法、常规业务安全操作规程、紧急情况的处置能力等。通过多方面的考察和综合评定，对考试不合格的徒弟要延长见习期，考核通过后再予以定职。

尖山铁矿把“导师带徒”工作做到“开展有目标、过程有控制、结果有考核”，在基层营造出师傅乐意教、徒弟努力学的良好氛围，有力促进了生产工作的顺利进行。