21世纪最重要的是什么？是人才。决定人才的是什么？是能力。

能力高下取决于什么？学习能力。

在信息广泛、科技飞速发达的今天，只有具备超强的学习能力，才能提高自己，以创新的思维跟进与时俱进的社会。

每一次公司组织培训，远在矿山的我们总要克服交通不便、路程遥远、往返周折等困难参与，比如一天的培训，如果没有当天的顺车可以搭，我们前后需要耗费三天时间，提前半天出发找住宿，培训完再留宿一晚，第三天返回。有人精细算过，不必说耽误三天的时间，不必说吃饭、坐车，单单现在较为昂贵的住宿，如果按一天的培训算下来，单位补助往往不够，因此，好多人都相互推脱，对于外出培训显得并不积极。

就员工而言，参加培训，就是获得企业提供的提高自身能力、丰富自身内涵、提升自身竞争力的机会。培训作为一种激励手段，是企业给予员工的隐形福利。

近期，在参加教培中心组织的通讯员培训期间，几位老师都特别用心，学员还没有到，他们都已经在教室里了。授课课件更是准备充分全面，老师把自己多年来的工作经验总结凝聚成几个小时的精华，深入浅出，有事例、有理论，诲人不倦。期间，当大家得知按照新闻中心工作特点，新闻中心老师是利用休息日给大家授课的，正是盛夏伏暑，大家都克制自己不打盹儿，认真听讲。

今年以来，峨口铁矿自上而下组织“三严三实”专题教育培训活动，活动反复强调的一点就是“加强学习。”一方面，使大家对“学习”这个熟悉的词汇有了更深层次的理解，即：学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径。另一方面，也就“学什么”进行了指引。即：缺什么学什么，做什么学什么。带着目标、任务去学，带着兴趣、主动积极地去汲取知识的养分，才能有收获，有收益。

培训是企业给职工最丰厚的福利，也许是外聘的专家，也许是公司资深专业人员，他们所传授的是“渔”，是我们搏击市场的强有力武器。学习当中，我们要以小学生的标准规范要求自己，提前到教室，尽量找离老师较近的可以清晰听到老师讲话、清楚看到幻灯的最佳位置，有利于接收每一个知识点，认真听讲，做好笔记；可以提前冲泡一杯茶或咖啡，解渴又醒脑；结合培训内容对日常工作进行总结，找出自身的短板，带着问题去学，还可以在互动环节及时向老师请教，真正使培训成为增长知识和提升技能的踏板。

企业培训是筑牢我们爱岗敬业、争创一流理想信念的基石，是提供给我们提升岗位技能的纯绿色“保健品”，我们一定要倍加珍惜，把握好每一次学习机会。