公司“两会”是在加快太钢高质量发展的关键时刻召开的一次重要会议。解放思想、改革创新作为“两会”的鲜明主题,也成为干部职工热议的话题。大家表示,适应新形势新挑战,要进一步解放思想,坚定信心,重整行装再出发,在改革创新上迈出新的更大步伐,开创新时代公司高质量发展的崭新局面。
伴随着改革开放,峨口铁矿发生了显著变化,矿山可持续发展能力显著增强。公司“两会”的召开,在矿山干部职工中引起热烈反响。该矿党委书记、矿长衡旭文说,时已至,势已成,面对新的竞争态势,改革创新是必由之路。2019年,峨口铁矿将继续发扬矿山人吃苦耐劳、改革奋进的精神,牢固树立“矿山生命力在成本”的理念,聚焦价值经营,以全面预算体系为管控平台、以对标挖潜体系和重点降本项目为载体、以责任制考评为动力,凝聚全员改革共识,引导全员群策群力对标找差算清成本账,人人争当本岗位降本潜力的挖掘者和管控者,为各项预算目标的完成担当尽责,奋进打胜降本增效攻坚战。
炼铁厂通过体制机制改革,经营绩效明显进步,企业发展,职工受益。公司“两会”关于改革创新的论述,大家感同身受。该厂党委书记、厂长冀岗说,要想在行业中得以生存并能够胜出,改革创新是必由之路。从2017年开始,我们大刀阔斧地推进“三项制度”改革和全厂业务流程优化整合,对炼铁厂进行再造式、革命式的改革,最终形成了“上岗凭能力,收入靠贡献”的机制。2019年,我们将继续对管理团队与操作岗位进行再整合、再提升。同时,进一步完善激励机制,弱化职务职级激励,对肯做事、愿担当、有贡献、出效益的各级员工,给予充分的激励,实现责权利的统一,向铁厂全年预算任务全面发力,让每一位职工都享受到改革的红利。
公司“两会”报告关于营销创新的要求在营销中心干部职工中反响强烈。该中心副主任、营销管理部部长卢健说,近年来营销工作取得的进步,与在人才使用、营销模式方面的改革创新密不可分。面对复杂多变的市场形势,营销中心将坚定不移改革,持续不断创新,加强产销研用协同,引领市场需求,带动消费升级。同时,进一步转变观念,强化市场意识和客户意识,进一步完善服务营销体系,着力提升服务客户能力,为公司加快推进高质量发展贡献力量。
近年来,禄纬堡太耐公司积极探索改革创新的途径方法,活力不断增强。公司“两会”报告提出,要做优做大耐火材料产业,建设行业领军企业。这给该公司干部职工以极大鼓舞。该公司总经理李高平说,禄纬堡太耐公司的发展历程一再证明,面对激烈的市场竞争,只有改革创新才有出路。新的一年,我们将从研发机构设立、硬件设施投入、激励机制构建、加强对外合作交流等方面继续发力,扎扎实实增品种、提品质、创品牌,继续全力提升公司竞争力。同时,按照集团公司部署,积极推进股权激励和引入战略投资工作,进一步激发活力和动力,朝着世界一流高端耐火材料研发制造基地目标迈进。
公司“两会”发出改革创新再出发的号召,给处在转型发展重要关口的临钢公司以新动力。该公司党委副书记、总经理米卫兵说,我们较好地完成关停淘汰落后工序、去产能人员分流安置、企业债务处置等工作,就是以改革的思路解决改革过程中遇到问题的最好例证。在集团公司高质量发展的进程中,临钢将坚持以改革促转型、以创新促发展,进一步创新管理机制,优化业务流程,完善精准激励、差异化激励措施,激发全员创新创效、干事创业的动力和活力。要创造性地贯彻落实好国家、省市和集团公司相关政策及要求,扎实工作,一步一个脚印地把脱困转型推向前进,努力创造经得起历史检验的新业绩,不断开创临钢转型发展新局面。
事业没有止境,改革创新就没有止境。相信在全体干部职工的努力下,一定能集聚起改革创新的强大力量,推动公司实现新时代高质量发展。
(本报记者)