公司“两会”是在加快太钢高质量发展的关键时刻召开的一次重要会议。解放思想、改革创新作为“两会”的鲜明主题，也成为干部职工热议的话题。大家表示，适应新形势新挑战，要进一步解放思想，坚定信心，重整行装再出发，在改革创新上迈出新的更大步伐，开创新时代公司高质量发展的崭新局面。

伴随着改革开放，峨口铁矿发生了显著变化，矿山可持续发展能力显著增强。公司“两会”的召开，在矿山干部职工中引起热烈反响。该矿党委书记、矿长衡旭文说，时已至，势已成，面对新的竞争态势，改革创新是必由之路。2019年，峨口铁矿将继续发扬矿山人吃苦耐劳、改革奋进的精神，牢固树立“矿山生命力在成本”的理念，聚焦价值经营，以全面预算体系为管控平台、以对标挖潜体系和重点降本项目为载体、以责任制考评为动力，凝聚全员改革共识，引导全员群策群力对标找差算清成本账，人人争当本岗位降本潜力的挖掘者和管控者，为各项预算目标的完成担当尽责，奋进打胜降本增效攻坚战。

炼铁厂通过体制机制改革，经营绩效明显进步，企业发展，职工受益。公司“两会”关于改革创新的论述，大家感同身受。该厂党委书记、厂长冀岗说，要想在行业中得以生存并能够胜出，改革创新是必由之路。从2017年开始，我们大刀阔斧地推进“三项制度”改革和全厂业务流程优化整合，对炼铁厂进行再造式、革命式的改革，最终形成了“上岗凭能力，收入靠贡献”的机制。2019年，我们将继续对管理团队与操作岗位进行再整合、再提升。同时，进一步完善激励机制，弱化职务职级激励，对肯做事、愿担当、有贡献、出效益的各级员工，给予充分的激励，实现责权利的统一，向铁厂全年预算任务全面发力，让每一位职工都享受到改革的红利。

公司“两会”报告关于营销创新的要求在营销中心干部职工中反响强烈。该中心副主任、营销管理部部长卢健说，近年来营销工作取得的进步，与在人才使用、营销模式方面的改革创新密不可分。面对复杂多变的市场形势，营销中心将坚定不移改革，持续不断创新，加强产销研用协同，引领市场需求，带动消费升级。同时，进一步转变观念，强化市场意识和客户意识，进一步完善服务营销体系，着力提升服务客户能力，为公司加快推进高质量发展贡献力量。

近年来，禄纬堡太耐公司积极探索改革创新的途径方法，活力不断增强。公司“两会”报告提出，要做优做大耐火材料产业，建设行业领军企业。这给该公司干部职工以极大鼓舞。该公司总经理李高平说，禄纬堡太耐公司的发展历程一再证明，面对激烈的市场竞争，只有改革创新才有出路。新的一年，我们将从研发机构设立、硬件设施投入、激励机制构建、加强对外合作交流等方面继续发力，扎扎实实增品种、提品质、创品牌，继续全力提升公司竞争力。同时，按照集团公司部署，积极推进股权激励和引入战略投资工作，进一步激发活力和动力，朝着世界一流高端耐火材料研发制造基地目标迈进。

公司“两会”发出改革创新再出发的号召，给处在转型发展重要关口的临钢公司以新动力。该公司党委副书记、总经理米卫兵说，我们较好地完成关停淘汰落后工序、去产能人员分流安置、企业债务处置等工作，就是以改革的思路解决改革过程中遇到问题的最好例证。在集团公司高质量发展的进程中，临钢将坚持以改革促转型、以创新促发展，进一步创新管理机制，优化业务流程，完善精准激励、差异化激励措施，激发全员创新创效、干事创业的动力和活力。要创造性地贯彻落实好国家、省市和集团公司相关政策及要求，扎实工作，一步一个脚印地把脱困转型推向前进，努力创造经得起历史检验的新业绩，不断开创临钢转型发展新局面。

事业没有止境，改革创新就没有止境。相信在全体干部职工的努力下，一定能集聚起改革创新的强大力量，推动公司实现新时代高质量发展。

（本报记者）