郭旭壮

安全工作搞得好与坏，有无事故不是唯一的验证手段，还在于职工的精神状态怎么样，工作当中安全意识强不强。

在生活当中，我们时常会看到当危险来临时，有的人能巧妙地避开，提前做到预防，从而远离危险；而有的人则束手无策，以至于被危险所伤害。这样的区别人的个性天资是一方面，另一方面则看出他的安全意识强不强。这就需要我们平时的积累，以及安全培训能不能到位。说与做，在危险面前得到了很好的验证。

安全工作离不开说，说得多了，在职工的潜意识里自然而然形成一种习惯，遵章守纪，按标

作业，这样工作当中就少一些伤害。“说”带来的是职工法治意识观念的加强，耳濡目染，规则意识不断提高。所以，在平时对职工的安全教育中，看似唠唠叨叨的说其实很重要，耳朵生茧，化茧成蝶的是安全观念的根植。

安全教育必须要去做，教化离不开惩戒，惩戒是为了让犯错的人纠正过来。适当的惩戒可以加深不守规则的人对规则的认可，对规则的遵守和理解。“做”要不徇私情，严明公正，对违反规则的人毫不留情。既要苦口婆心，又要严格追究，只有这样才能把说与做有效结合起来，从而把安全工作真正落到实处，保障职工生命财产的安全，维护职工的权益。