本报讯（通讯员王新龙）

为贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，切实把学习贯彻《意见》精神引向深入，房地产开发公司紧密结合自身实际，深刻剖析干部工作热情不高闯劲不足、消极应付推诿拖拉、观念陈旧本领恐慌、瞻前顾后担当不够等六个方面存在的问题，深入开展“新时代新担当新作为”主题教育大讨论活动。

为使此次活动落到实处、收到好的效果，该公司制定了活动方案，以各党支部为单位，在普遍开展学习的基础上，聚焦六个方面的问题，领导班子成员深入各自联系点，组织集中讨论和反思剖析。在对六个方面问题进行汇总梳理之后，召开党委专题会议，逐一研究解决问题的措施。一是领导要深入各自联系点，了解职工的所思所想，为职工解答心中困惑，从而安定职工思想情绪，提高职工的工作积极性和工作热情；二是完善制度流程，从制度上清除推诿的空间，进一步细化各业务之间的对接和衔接程序或流程；三是面对新的变革形势，为干部职工指明公司未来发展方向和定位，引导广大职工适应新形势，转变新观念，增强新本领；四是在新的改革中，与集团公司和业务对接单位多沟通，站在广大职工的立场上，尽力争取对职工有益的分流安置政策；五是与相关单位紧密联系，争取职工利益最大化的同时，保护职工权益；六是坚持问题导向，针对业务管理工作的变化，及时调整管理模式，完善和修订管理制度，打破传统的考核机制，增加经营性、开拓市场的正激励方式，用房产“六心”文化润泽心灵，调动起广大职工的积极性、主动性和创造性，进一步增添干部动力，激发职工活力，干好工作，做出业绩。