本报讯（通讯员郎金柱）落实监督执纪“四种形态”是全面从严治党的现实需求。尖山铁矿结合实际，认真按照“四种形态”的要求，坚持抓早抓小抓苗头，坚持问题导向，惩前毖后，治病救人，促进了党员干部工作作风的不断改进。

抓领导干部和基层关键岗位人员的学习教育，让其理解“红脸出汗”不是找毛病、“问责处分”不是整人整事，而是保护干部的一种举措。该矿通过党委中心组学习、支部“三会一课”学习、建立“尖山之家微信群”，运用局域网、内部自办小报等形式，广泛开展纪律教育、开展廉洁谈话等，不断教育引导党员干部增强讲纪律、守规矩意识。

将职责明确到具体的领导和管理岗位。该矿把“四种形态”的运用作为党支部书记开展工作的重要内容，每月以“‘一岗双责’月度汇报表”的形式进行情况汇报，建立定期谈话机制，形成各级领导分层定期谈话的工作机制。

发挥“红脸出汗”的警示作用。该矿积极运用“干部作风档案”有效手段，每月定期通报干部作风问题，对不尽责的干部定期咬耳扯袖，让其红脸出汗，起到了警醒警示的效果。

把党内监督、群众监督、巡视监督、舆论监督等监督力量整合起来，实现监督内容、监督领域全覆盖和监督常态化。该矿定期听取党风廉政建设工作汇报，每季专题研究党风廉政建设工作，建立党组织半年评价机制。同时加强纪检组织监督，强化对领导人员、重点领域和关键环节的监督检查，推行“廉政风险防控点检”制度，使权力监督制度化、常态化。