■通讯员柯敏报道

本报讯炼钢二厂纪委积极探索廉洁教育的新方法、新途径，努力把廉洁教育融入班组、融入岗位，围绕岗位廉洁教育，制定七种情况和党员干部“必须谈”制度。

该厂纪委开展岗位廉洁教育以各级领导干部为主，面向全体党员干部和有业务处置权人员，特别是涉及“人权、财权、物权”等关键岗位的党员干部。要抓好岗位日常教育、岗位任职教育、岗位警示教育、岗位风险教育、岗位提醒教育五项岗位廉洁教育。结合廉洁风险排查制度，按照“早发现、早提醒、早纠正”原则，要做到：党员干部新提拔任职及轮岗交流时必谈，促其正确对待工作调整，摆正位置，廉洁自律；重要节假日时必谈，提醒干部廉洁过节；个人家庭婚丧喜庆事宜办理时必谈，防止大操大办婚丧和借机敛财；落实党风廉政建设责任制不到位时必谈，促其自觉履行“一岗双责”；群众有反映时必谈，

促其正确对待群众意见，认真纠正自身问题；党员干部有不廉洁苗头时必谈，促其做到防患于未然，将问题消灭在萌芽状态；受到党纪政纪处分后必谈，使其正确认识错误，放下思想包袱，全力做好本职工作。