以改革创新激发起全员动力和活力，解决发展难题，提升工作质量，是推动改革创新的根本目的所在。连日来，在学习贯彻公司“两会”精神过程中，干部职工联系实际谈认识、谈体会、谈打算。大家表示，要正确认识和理解改革创新，坚定不移投身改革创新，为公司高质量发展注入生机活力。

改革创新是谋求生存发展的必由之路，是真正对企业负责，对职工负责。尖山铁矿党委书记、矿长郭振海说，纵观尖山铁矿的发展史，正是一系列改革举措激发出尖山人干事创业的动力、活力和激情，使矿山竞争力持续增强。改革创新的根本在人，重点是解放思想，转变观念，关键是在机制创新、流程优化、能力素质提升和团队协作上下足功夫、做足实事。下一步，尖山铁矿将把“双退出”“转岗创业”“管理提升专项行动方案”抓实抓细，创新变革组织机构，优化业务流程，提升管理效能，最大限度地激发岗位人员降本活力，实现岗位价值最大化。

解放思想、改革创新是公司应对新形势新挑战，进一步提升核心竞争力的关键一招。炼钢二厂党委书记、厂长李保才说，企业的竞争归根到底是人的竞争。我们将坚决贯彻公司“两会”精神，全面优化人力资源配置，实现人岗匹配。完善激励分配制度，真正体现“多劳多得”的激励导向。积极推进智能制造项目，加快智能化、无人化工厂建设。建立完善“真心、用心、操心”的质量管控机制，“全过程、全工序、全员”的成本改善机制，“精心操作、精细点检、精益检修”的设备管理机制和“高质量、低成本、高效率”的生产组织模式，鼓励职工创新创造，全面激发职工的活力、动力和激情，奋力开创工作新局面。

推进新时代太钢高质量发展，必须把职工的精气神调动起来，不改革不创新不行。不锈冷轧厂党委书记、厂长徐书峰说，作为不锈钢成材厂，产品直接面对用户，改革创新既要立足现场夯实基础管理，还要着眼市场精准把握用户需求。我们将继续创新推行质量记分管理等手段，管控薄弱环节，在现场发现问题解决问题。开展精品工匠选拔活动，激发全体职工爱岗敬业的工作热情。通过改革创新，持续提高现场的管控能力和效率，持续提高应对市场、满足用户需求的能力，确保质量稳定性始终如一、特色产品百里挑一、重点战略产品市场第一。

推进改革创新，必须以“行百里者半九十”的心态和韧劲，推动改革措施落实落地。工程技术公司党委书记、总经理王立群说，深化改革创新，要给干事者舞台，为担当者担当，让实干者实惠。要以经营绩效为核心，推行项目经理目标责任制，坚持多劳多得、干好多得，坚决打破“大锅饭”。要探索建设高水平的院士平台、产学研平台、内部专家平台，强化课题命题承包，加强正向激励，激发全员科技创新活力。以“功成不必在我，功成必定有我”的观念，在思想上求突破，在行动上求突围，为公司高质量发展贡献力量。

只有坚持改革创新，干部职工和公司才会有不竭的动力和活力，才有充沛的竞争力。钢科公司党总支书记、总经理常春报说，我们要充分调动和激发科研技术人员的创新意识、担当精神和科研能力，在科研人才的引入、选拔和培养上，主动打破原有体制的束缚，在人才引进方式、人才培养机制和激励政策等方面，积极探索适应钢科公司长远发展的科研队伍成长机制。钢科公司将牢记习总书记的指示，以科技创新为核心，坚持产业报国的信念，通过优化创新机制提高科研技术水平，通过改革管理模式提升运营效率，成为太钢转型发展的“排头兵”。

只要我们以奋斗者为本，从绝大多数职工利益出发，就一定能激发全体职工的活力和动力，凝聚改革创新的强大正能量，推动公司实现新时代高质量发展。

（本报记者）