本报讯（通讯员赵瑞文）“旋

回破碎机粗碎底座与水平轴中心不垂直，影响与偏心套伞齿轮的啮合，经对处理方案论证，实施拆除更换垫板大修……”这是峨口铁矿技术职务人员半年工作汇报评审时的情景。为加强对技术职务人员工作的过程管控，促进技术人员以时不我待的紧迫感和责任心，严格履行业务职能，紧跟矿山经营实际，切实解决制约矿山发展的瓶颈问题，该矿持续开展技术管理及课题研究跟踪工作。

该矿近两年来受聘的40名技术职务工作者——主任工程师、主管工程师和区域工程师分别作了工作汇报，矿领导、矿首席工程师担任评委对汇报进行评审打分。技术职务评聘制度是峨口铁矿长期坚持的一项提高技术人员积极性、主动性和创造性，激发技术创新、管理创新能力的重要举措。该矿为技术人员提供良好的创新条件和公平、公正待遇，现设有采矿、选矿、球团、电气、机械、地质、测量、内燃等21个专业。

评审会上，汇报人员“分析了各自受聘专业现存的技术问题和应采取的措施，对参与其他指令性项目中自己主要承担的工作及完成情况和国家级、省级发表论文情况”做了陈述和工作总结，同时就识别本专业法律法规，支撑修订现行相关规章制度，对矿内部管理不符合实际及不适用的规章制度等提出了建设性意见和建议。评审组根据汇报材料内容的完整性、数据的准确性、重点的突出性及评委提问时思维是否清晰、回答是否准确、发言是否条理、图文是否一致等方面综合赋分。评审既是对既往工作的检验，也是加强今后技术创新，解决各领域面临技术难题，确定努力方向，持续开展技术课题攻关的一次重要指导。广大技术职务工作者从“实事求是，全力以赴进行专业技术攻关”的角度出发，详细说明工作推进情况，与相关专家领导进行了交流探讨。汇报评审的举行将为下一届技术职务评聘工作提供参考，同时也为促进技术人员统一思想，撸起袖子加油干，快速提升矿山核心竞争力提供技术支持发挥了重要作用。