本报讯（通讯员牛玉凤李

峰）为扎实推进“三基”建设工作，提升员工基本能力，努力打造一支结构合理、素质优良、业务精通、技能精湛的员工队伍，太钢袁家村铁矿日前精心组织职业技能测评工作，员工胜任度和优秀胜任度逐年进步。

该矿员工职业技能测评通过上机测验和日常行为评价两种方式进行。测评内容有个性特征、核心能力、通用能力和专业能力四部分。个性特征包括行为风格、职业兴趣，是通过心理测验方式测评。核心能力包括开拓创新、开放共赢、用户导向、安全意识和质量意识，通过日常行为评价测评。通用能力包括主动学习、协同合作、问题解决、计划执行、严谨细致和敬业尽责，属于行为能力测试。专业能力包括生产、安全、质量、设备维护及班组管理等方面，通过理论测验和行为评价测评。

为确保员工职业技能测评工作顺利进行，该矿成立了专门工作组织机构，组建了精干的管理、技术、操作骨干队伍，由太钢教培中心牵头组织指导推进工作。该项工作启动后，该矿工作组全面展开岗位梳理工作，确定标准编制数量，动态完善岗位专业能力标准、题库，组织岗位技能测评，历时300多天，顺利完成各项测评工作。

测评结果分析从两个方面进行分析，一是员工职业技能测评结果胜任度比较，该矿1156人参加了员工职业技能测评，总体胜任度为3.4，达到良好胜任水平；二是员工职业技能测评结果细分群体比较，从总体胜任度看，班组长优秀胜任比例大于普通员工，不胜任比例小于普通员工，班组长的整体水平高于普通员工；25岁及以下年龄的员工优秀胜任所占比例最高，25岁及以下年龄的员工不胜任所占比例最高；2~5年之间工龄的员工优秀胜任比例最高，20年以上工龄的员工不胜任比例最高；女性员工优秀胜任比例高于男性员工，不胜任比例低于男性员工。据测评报告显示，太钢袁家村铁矿在集团公司的16个测评单位中，胜任度得分和优秀胜任度比例最高。