本报讯(通讯员牛玉凤李
峰)为扎实推进“三基”建设工作,提升员工基本能力,努力打造一支结构合理、素质优良、业务精通、技能精湛的员工队伍,太钢袁家村铁矿日前精心组织职业技能测评工作,员工胜任度和优秀胜任度逐年进步。
该矿员工职业技能测评通过上机测验和日常行为评价两种方式进行。测评内容有个性特征、核心能力、通用能力和专业能力四部分。个性特征包括行为风格、职业兴趣,是通过心理测验方式测评。核心能力包括开拓创新、开放共赢、用户导向、安全意识和质量意识,通过日常行为评价测评。通用能力包括主动学习、协同合作、问题解决、计划执行、严谨细致和敬业尽责,属于行为能力测试。专业能力包括生产、安全、质量、设备维护及班组管理等方面,通过理论测验和行为评价测评。
为确保员工职业技能测评工作顺利进行,该矿成立了专门工作组织机构,组建了精干的管理、技术、操作骨干队伍,由太钢教培中心牵头组织指导推进工作。该项工作启动后,该矿工作组全面展开岗位梳理工作,确定标准编制数量,动态完善岗位专业能力标准、题库,组织岗位技能测评,历时300多天,顺利完成各项测评工作。
测评结果分析从两个方面进行分析,一是员工职业技能测评结果胜任度比较,该矿1156人参加了员工职业技能测评,总体胜任度为3.4,达到良好胜任水平;二是员工职业技能测评结果细分群体比较,从总体胜任度看,班组长优秀胜任比例大于普通员工,不胜任比例小于普通员工,班组长的整体水平高于普通员工;25岁及以下年龄的员工优秀胜任所占比例最高,25岁及以下年龄的员工不胜任所占比例最高;2~5年之间工龄的员工优秀胜任比例最高,20年以上工龄的员工不胜任比例最高;女性员工优秀胜任比例高于男性员工,不胜任比例低于男性员工。据测评报告显示,太钢袁家村铁矿在集团公司的16个测评单位中,胜任度得分和优秀胜任度比例最高。