“老油条”意指处事圆滑，善于奉承讨巧，工作中拈轻怕重、推诿扯皮，维护自身利益之人。“老油条”还有一个特点，就是能潜移默化地影响其他员工做人做事的行为，会让那些埋头苦干的员工伤心绝望，甚至会把那些意志不坚定者完全同化。

一些新人刚进入职场如新媳妇一般，对工作充满热情，做事大胆，有着自己的想法和创造力，对未来充满了希望。但时间久了，他们渐渐也有了貌似看破红尘般淡定的气质，他们希望自己也能像老员工一样如鱼得水，和所有同事关系融洽，在上司跟前能说上话，对公司花边新闻更是了如指掌，有一种“多年的媳妇熬成婆”的成就。然而就是这些被新人羡慕着的老人，却是“职场疲惫症”的多发人群，工作久了，新鲜感退去，工作全凭着经验，激情和动力早不见了踪影。

如果你想改变当前的境地，彻底摆脱“老油条”这个尴尬的境地，那么你真的应该开始改变了。我们要给自己设立清晰而具体的目标，这个目标是自己感兴趣的，想实现的。而后，我们可以将这个目标和工作结合起来，让自己可以看到通过完成这个工作就可以实现这个目标，从而唤起工作的热情。老员工很多情况下，认为自己的优势在于经验，而非潜力，因而故步自封。这时我们也可以给自己设立一个无法通过依赖工作经验去完成的任务，尝试新的工作技巧或方式，从而激发自己的内在潜力。