■通讯员张凤波报道

本报讯为充分

发挥技术人员的主动性、积极性，完善职业晋升通道管理，近日，尖山铁矿严格按照职工职业晋升管理办法，认真开展技术职务评聘工作。

本次技术职务评聘主要依据基本条件和打分两项基本内容进行。基本条件主要有学历、从事本专业的工作年限、技术等级等要求，如区域工程师基本条件为：大学本科毕业，从事本专业4年，助理工程师及以上职称；大学专科毕业，从事本专业6年以上，助理工程师及以上职称；中专毕业，从事本专业8年以上，助理工程师及以上职称；并在解决本单位重大技术难题中有较大贡献或在日常工作中熟练处理重要技术问题。主任工程师基本条件为：大学本科

毕业，从事本专业6年，工程师及以上职称；大学专科毕业，从事本专业8年，工程师及以上职称；并在解决重大技术难题中有突出贡献，必须被评聘为矿部内训师。

打分包括国家成果、国家专利、省市级成果、集团公司成果、矿业分公司成果、参与课题改善、K6改善、专业培训、师带徒等项内容,每项内容都有严格的认定和记分标准，如组织专业培训，并有成套的教案，教案通过审核并在相关部门备案，每次4分（最高加分不超过20分）；师带徒每带一名徒弟并考核合格加4分（必须是同工种或培训本专业技术、管理人员，签订师徒合同且在综合管理科备案，最高加分不得超过8分)。

尖山铁矿本次评聘，通过严格审查基本条件、依据各职能部门认定的各项内容，严格按照职业晋升管理办法的评分标准，共评聘出首席师5名、主任工程师5名、区域工程师30名、中级管理师6名、高级管理师3名。