■通讯员郭旭壮报道

本报讯尖山铁矿结合矿内实际，通过党建工作标准化达标升级评价方式，推动党建工作再上新台阶。

达标升级评价共分思想文化、组织工作两大模块。思想文化模块涵盖思想教育、文化评审、家访谈心三个方面。思想教育要求每个单位都必须严格按照矿部下发的形势任务教育材料，组织开展当月的形势任务教育。文化评审则要求各单位每月围绕典型问题开展一次文化评审，通过评审找到问题背后的思想文化原因，提高职工的思想文化意识。家访谈心作为一项基本工作，各党支部委员每人每月要进行一次家访或谈心活动，通过家访有效解决职工身边的难事，了解职工的需求，让职工从内心感受到组织的温暖。组织工作模块对党小组工作的开展、领导班子建设、“两学一做”专题学习教育月度任务书都作出了具体的要求。党小组工作要求小组党员必须按规定参加所在党支部的“三会一课”，对不符合要求的单位进行相应考核。在领导班子建设中，要求单位党员领导干部必须每月参加所在党支部的组织生活，同时要参加或指导1个改善团队的工作。“两学一做”作为当前党建的一项重要工作，各单位要扎实做好学习教育，支部要以党员大会或党小组会形式开展学习研讨，每位党员要有发言提纲，“两学一做”不只要学，更要在“做”上下功夫，真正发挥出党员的先锋模范带头作用。

该矿通过达标升级评价，坚持问题导向，针对党建工作的薄弱环节，用改革创新和市场倒逼的思维和方法，夯实“两个转化”的思想组织基础、人才智力基础和制度保障基础，有效地促进了党建工作的开展。