本报讯（通讯员王晓龙马

富贵）“假如我是运行班长，在激发好班组职工积极性的同时，对各岗位操作进行技能培训，以设备为中心，抓好生产运行管理，对技术指标要“抠”，要将职工该拿的收入全部拿回来。”10月10日，在太钢鑫磊公司回转窑作业区会议室，上演了一场别开生面的“运行班长”竞聘面试会。

为了适应公司高质量、快节奏生产的需要，该作业区新任领导班子对原先的作业管理流程进行了重组，举办了招聘班组长竞聘活动，目的是以打造优质班组、创建学习型班组为目标，努力构建后备管理人才、专业技术人才、关键技能操作人才的培养体系，不断创新提升人才方式。大力倡导“人人皆可成才，人人尽展其才”的人才理念，为基层职工提供足够的晋升空间，促进岗位素质提升，抖擞精神保生产，为高质量、快节奏的生产经营建设奠定基础。

经过作业区前期广泛宣传，吸引了中控、司窑、看火等岗位的技术骨干16人报名参加，竞聘会上，气氛紧张而激烈，每名竞聘者就自己的工作经历，管理思路等方面发表了现场演说。由作业区领导、作业区安全员、设备管理员等组成的评审团进行了提问，最后评委对竞聘者进行打分，整个过程公开、公平、公正。

经过竞聘后的运行班长、副班长五人已全部上岗，刚上岗的班长们要在3个月的试用期里，以崭新的运行管理模式进行新班组运行。目前他们信心十足，均表示：将尽职尽责，兢兢业业，不负大家的推选，将本职工作做到最好、最优，为保障回转窑生产优质石灰保驾护航。