<<<编者的话

十九大报告提出，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。公司每年举办的职工标准化技术比武是太钢建设“三型”劳动者大军的具体举措，是弘扬工匠精神、打造太钢工匠的重要载体。从今天起，本报陆续撷取太钢第38届职工标准化技术比武的精彩瞬间，展现岗位职工学知识、比技能，用心践行工匠精神的生动实践。希望通过我们的报道，带动更多岗位职工钻研业务、增强本领，为推进新时代太钢的新发展提供重要人才支撑。

在公司第38届职工标准化技术比武——碳钢转炉炼钢工比赛的那天，炼钢二厂转炉炼钢工刘海云感到既亲切又紧张，亲切的是又站在了熟悉的岗位，又看到了熟悉的炉火；紧张的是这次操作不同于以往，毕竟是一场比赛。

自参加工作那年起，公司每年组织的技术比武刘海云都参加。说起今年的理论考试，刘海云感触颇深。他说，今年的理论试题出得很有水平。虽然有两份试题，侧重点各有不同，但都与实际操作结合得非常紧密，没有几年实践经验很难拿高分。考试结束后，大家都说题难。事实上，打开书，老师一指点，答案都在其中。

牛爱兵是这次碳钢转炉炼钢工比武的裁判员。在近一个小时的比赛时间内，他目不转睛地盯着刘海云的每一个动作。从装炉到出钢，每一个细节都记录在案。牛爱兵说，比赛的每一个细节都是决定成败的关键。因此，选手们在比赛中都能做到精心操作，生怕出现丁点的失误影响最后的成绩。看到有些选手特别紧张，我们也会想方设法地帮助选手放松心情，宽慰他们，比赛的最终目标不是夺冠，而是帮助我们查缺补漏，找到短板。在接下来的日子里，只要我们坚持努力，不断提升技能，就会每天都有新收获，每天都有新进步。这才是比赛的目的。牛爱兵还建议，希望在下一届技术比武中把成本纳入比赛内容，增强职工的市场意识。