教育是为了解决问题。公司召开“三严三实”专题教育暨“六权治本”推进会，领导班子成员报告“三严三实”问题清单及整改情况，为公司上下盯住问题、狠抓落实作出了表率。各级领导干部要从思想上严起来、在行动上实起来，持之以恒地抓落实，着力解决好“不严不实”问题，推动公司持续健康发展。

推动公司改革发展关键在落实。进入钢铁行业淘汰性竞争的新常态，公司坚持以深化改革统领和推动各项工作，推出市场化改革等一系列重大政策，最大限度地传递市场压力、增强干部动力、激发全员活力。实践证明，政策落实彻底，预算指标就好，职工积极性高。目标清晰，重点在抓；思路明晰，关键在干。不落实，再好的蓝图也只是空中楼阁。各级领导干部要切实把公司的各项政策深解吃透，以“知”促“行”，以“行”促“知”，一事一事、一步一步、一节一节地抓落实，做到知行合一，用解决问题的实效推动公司各项工作上新水平。

打赢生存保卫战、构建新常态下的竞争力是干出来的。太钢发展到今天的地步，是一代代太钢人一点一滴干出来的。对于今天的太钢来说，改革发展的每一步都是带着问题前行、迎着困难而上的艰辛攀登。加快提质增效转型升级步伐，持续提高绿色发展水平，培育和发展新的增长点和竞争力，是确保公司在新一轮竞争中不停摆、不出局的根本所在。各级领导干部要坚持用改革的思路和办法抓落实，以“严、细、实”的工作作风，迎着问题上，奔着问题去，逐一提出针对性强的整改措施，步步为营，把各项工作干实干好干成。

干部的责任担当很大程度上取决于抓落实的效果。太钢的命运掌握在我们这一代太钢人手中。应该做的事，顶着压力也要干；应该负的责，冒着风险也要担，这是党员干部的立身之本、从政之要，也是公司考核干部的重要标准。责任担当不是看自己摆了多少问题清单，更多的是要看扎扎实实的行动。各级领导干部要时刻认识到肩上有沉重的担子、身后有职工期盼的目光，自觉而坚定地担当起该担当的责任，用抓落实、敢作为的实际行动助力公司各项工作再上新台阶。

解决问题才是最好的教育。各级领导干部要紧紧围绕公司既定目标和各项政策，在抓落实上下真功夫、苦功夫、硬功夫，以勇于担当的责任感、时不我待的紧迫感、干事创业的使命感，全力推进各项工作，为公司加快构建新常态下的核心竞争力贡献智慧和力量。