本报讯（通讯员康莹）太钢袁家村铁矿牢固树立安全发展红线意识和底线思维，突出“深严细实”抓安全管理，加大隐患排查整改力度，狠抓安全考核问责，助推矿山安全生产。

思想认识“深”，强化安全警示教育。该矿充分利用例会、班前会、电子屏幕、宣传栏等平台，结合岗位、工种及特殊时期要求，开展有针对性的安全教育培训，对照作业标准，对人员行为安全全过程跟踪监督检查，严格执行“安全红线、严重违章行为、一般违章行为”范例，做好一人一事的思想工作，做到一人违章，全班受教育。充分发挥典型案例的反面教材作用，深刻汲取事故教训，查找事故与“三违”的内在联系，培养职工遵章守纪的自觉性和主动性，为实现安全生产营造浓厚氛围。

安全管理“严”，督导检查不讲客观。该矿以“把隐患当事故追责，以零隐患实现零事故”为目标，强化岗位自律、班组自控的安全管理模式，落实安全隐患层级管理。创新“三反”歼灭战和人员行为跟踪监督检查方法，对人员密集的作业现场、高风险作业的岗位进行24小时实时视频监控，定期回放监控系统并严肃处理不守规矩的人员。充分发挥安全管理人员作用，对设备设施、作业环境、现场管理等方面的隐患进行详细排查，消灭生产作业过程中的安全隐患，纠正“三违”行为，创造良好的安全作业环境。

隐患排查“细”，整治隐患促进整改。该矿按照安全保障体系建设运行有关要求，细化隐患排查整改措施，建立严密的安全管理责任网络体系。通过抓现场安全管理，加大岗前安全确认工作，严格执行现场确认制度和风险预控闭环管理，确保安全工作顺利开展。对在隐患排查活动中未能整改的问题，实行全程跟踪，严格考核，确保安全整改落实到位。

落实制度“实”，问责考核掷地有声。该矿坚持关口前移、重心下移，从班组到岗位，形成一级抓一级、一级为一级负责的安全工作格局。利用管理人员轮流述职、岗位跟踪、评比打分、公示、绩效挂钩等方式开展工作，对查出的安全隐患及问题进行考核通报，对安全责任单位实行奖惩结合的办法，确保各项制度措施落实到位，做到以责促行、以责问效。