■特约记者公冶政荣报道本报讯尖山铁矿结合实际，创新机制，细化措施，落实责任，以打造职工“信得过”、“靠得住”的企业为目标，推动形成矿党政统领同责、职能科室齐抓共管、职工群众广泛参与的厂务公开工作新格局，使民主管理真正发挥作用，促进了该矿劳动关系和谐稳定发展。

基层负责人是生产经营中最直接的管理者，在各项工作中起到了决定性作用。该矿公开竞聘，让职工充分发表意见，推选职工信任的负责人。公开竞聘上任的负责人，时时处处起到带头作用，职工群众心中服气，大家心往一处想、劲往一处使，在激烈的市场竞争中不断创新冲锋向前。

“现在我们的工资绩效、制度流程、矿部的重要决策等，在公示栏上都一目了然。”该矿一名普通职工如是说。像这样职工关注的热点问题，该矿都会通过公示栏、例会等形式，把生产经营、工作制度、绩效考核等情况进行公开，接受职工的监督。各作业区设置监督员和该矿纪委联合检查，真正把厂务公开工作的效果与主管负责人挂钩，以职工为生产经营主体，切实做到依靠职工办企业。该矿重视职工享有的权利，广开言路，

提高职工建言献策积极性，通过微信微博平台、信访办、职工代表说事日、班组例会等方式随时反映问题。职工提案涉及生产方式、设备改善、环境整改、生活后勤等多方面，收集回的建议，由工会掌握提案办理进度，督促各部门落实提案的速度与质量。职工不仅感受到企业的重视，也行使了自己的权利，更激发了全员活力。

尖山铁矿充分发挥职工主人翁地位和主力军作用，依靠职工参与、支持、推动企业发展，使得改革更接地气、更顺民意，筑牢可持续发展的根基。