当下，人们承受的工作压力、生活压力越来越大，逐渐引发出了很多消极反应，例如易疲劳、沮丧，记忆力、创造力下降等等。在企业，随着压力的不断提升，职工很容易进入“疲劳阶段”，且常常会感到难以应对压力冲突，从而埋下了事故隐患。

为此，作为企业，积极践行“以人为本”理念，做职工的知心人，主动关心职工的生活状态，深入了解职工的婚姻、健康状况以及家庭情况，倾听他们的心声，了解他们的所思、所需、所忧，对于职工呼声较高、反映强烈的问题要给予高度重视、积极解决，对于不能解决或不能及时解决的，要耐心细致地解释，给予疏导，避免职工将不良情绪带入工作中。此外，还可以通过培训、沟通等方式引导职工树立正

确的价值观、人生观、安全观，鼓励大家用积极乐观的态度应对各种压力，避免心理疲劳现象的发生。还有，在节假日期间，应到基层一线对坚守岗位的职工进行慰问，对职工的艰辛付出给以肯定和赞扬，并给以相应的物质和精神鼓励，让职工感受到“家的温暖”，从而戒除烦躁、抑郁心理，以积极的心态投入到工作中，在保证职工身心健康的同时，保证企业生产经营的健康有序。